Q: 我在一家公司工作了三年，最近公司以我业绩不达标为由要和我解除劳动合同，并且只愿意支付一个月的工资作为补偿。我想知道公司这样做合法吗？我应该如何维护自己的权益？

A: 您好，根据您描述的情况，鲁泉律师事务所劳动争议领域的律师为您解答如下：首先，公司以业绩不达标解除劳动合同需满足严格条件。依据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您工作3年应得3个月工资补偿。公司仅支付1个月补偿不合法。您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付足额经济补偿。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。建议您收集劳动合同、工资条、业绩考核文件等证据，以便维权。

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