这种事性质很明确：公司没按合同约定发工资，属于《劳动合同法》第三十条说的“未及时足额支付劳动报酬”，你已经可以直接维权了。别拖，越拖越被动。 先做两件事：第一，把劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录都拍照存好，尤其从5月到现在的工资发放记录；第二，直接找当地劳动监察大队投诉，让他们责令公司限期支付。如果监察不管用或者公司耍赖，那就马上去申请劳动仲裁，这个不收费，还能顺便主张拖欠工资的赔偿金（按拖欠金额50%-100%加付）。 另外提醒你，公司拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，还能拿到经济补偿金。但别自己直接走人，要先书面催告。像“劳动仲裁申请”“工资拖欠维权”“劳动合同纠纷”这些程序，建议你优先走仲裁，比打官司快。现在就去办，别等公司说“下个月补”，空头支票没用。

能告，但先别急着冲法院。这种事属于典型的“劳务合同纠纷”，合同写了完工付清，他单方改口年底就是违约。现在11月，离年底没两个月，建议你先用微信或短信正式催告一次，写明“请于X日前付清，否则将起诉”，保留好聊天记录。同时把劳务合同、考勤记录、工资转账凭证、干完活的照片都收好。 如果催告后他仍不给，直接去项目所在地或被告住所地法院起诉，主张拖欠工资+逾期利息。注意别走劳动仲裁——你们签的是劳务合同，不是劳动合同，仲裁可能不受理。诉讼时效3年，你2023年签的，现在没过期。起诉前最好查一下建筑队有没有工商注册，有的话把单位列为被告，老板个人也可能要连带责任。总之，证据齐了就起诉，别拖到年底他又耍赖。

这事属于典型的合伙纠纷，核心是那份补充协议的真实性。既然你确认没签过，那它很可能就是伪造的，法律上无效，你不用慌。先别急着找律师，第一步是固定证据：去公证处做笔迹鉴定，或者申请法院委托司法鉴定机构，拿你平时签字的文件、银行凭证做对比，这是最硬的证据。同时，查一下协议上签名的落款日期，调取那段时间的监控、微信聊天记录、快递单等，证明你当时不在场或没接触过这份文件。另外，如果对方拿协议去工商变更或主张权利，你可以直接报案伪造印章、合同诈骗——这种事一旦涉及刑事，对方很容易露馅。 至于柳玉良律师能不能帮，只要他是执业律师，专业领域包含合同纠纷、合伙清算，当然可以委托。但建议你先把上述证据线索整理好，再去律所面谈，效率更高。 记住，合伙生意讲究“白纸黑字”，但伪造的东西经不起鉴定。你当前要紧的是别打草惊蛇，暗中收集原始签名样本和可证明你不在场的客观证据，再决定起诉还是协商。若对方拒不承认，直接诉讼，申请笔迹鉴定，法院会支持你的。

这种事常见，你记住：单位只给1个月补偿就断供，协议不会自动失效，但你有权解除它。按法律规定，单位不按月支付竞业限制经济补偿，劳动者可以要求解除协议；要是单位超过3个月没给，你直接走劳动仲裁或起诉，主张协议解除，就不用再受“不能去同行”的限制了。建议你先发书面催告函，留好证据，催了还不给，就去申请劳动仲裁，把未付的补偿金也一并要回来。处理这类竞业限制协议纠纷，核心看补偿是否到位，别被动等。

这种事属于典型“装修合同纠纷”里的根本性违约——你签了合同明确3个月完工，现在拖了一年还失联，按照民法典第五百六十三条，对方迟延履行导致合同目的落空，你完全有权解除合同并要求赔偿。 怎么解决？先去办这几件事： 第一，固定证据：把合同、付款转账记录、催工聊天记录、工地现状照片全部存好； 第二，发送书面《解除合同通知函》，用EMS寄到合同或者对方身份信息上的地址，留好底单，正式把装修合同解除掉； 第三，去法院起诉：以装修合同纠纷为由立案，主张退还剩余工程款、支付违约金，并赔偿你因为工程延期导致的额外损失，比如租房费这类。 考虑到负责人失联，建议起诉时申请财产保全，冻结他的账户或查封名下资产。另外注意别拖，虽然这类诉讼时效是三年，但对方一旦跑路，公告送达会很费时间，甚至可能延误执行。赶紧先走程序，找对律师或法律援助，维权重在“快”。

这种事你绝对占理，培训机构宣传和实际不符、老师没资质，属于典型虚假宣传，合同目的落空，按《民法典》和《消费者权益保护法》都能要求退费。对方说你自己问题纯属甩锅，别理他。 先去办这几步：第一，把合同、付款记录、发票收据全留好；第二，保存宣传截图、招生广告、聊天记录，重点证明当初吹的师资和课程跟现在对不上；第三，把老师没资质的证据固定下来，比如官网查不到资格证、上课录音录像；第四，向12315投诉，或者直接起诉到法院，主张解除教育培训合同并退款，还能要赔偿。 证据最关键的就是“货不对板”的对比，越清楚越好。这种事别拖，去当地法院立案或找消协介入，大概率能要回钱。别怕麻烦，法律站你这边。

这事你大概率能翻盘，但别拖。人事说“走个流程”不算数——调岗降薪属于劳动合同重大变更，必须双方协商一致，光口头忽悠不行。你虽然签了字，但能证明是受误导签的，仲裁委会看实质。先去收集证据：原合同、新合同、人事谈话录音（当时说“走流程”的聊天记录或录音）、工资流水、岗位职责证明。然后以“未协商一致、欺诈诱导变更合同”为由申请劳动仲裁，诉求恢复原岗原薪或补差额。外企劳动争议也适用中国劳动合同法，别怕。胜诉概率不低，前提是证据能证明你签字时被欺骗。建议先内部发邮件留痕，再走劳动仲裁；不想撕破脸就找劳动监察调解，但仲裁更直接。抓紧，别超过一年时效。

能起诉，这种事不用再拖了。你们合同里写了每月15号结算，对方从3月起拖欠，属于违约，你手里有合同和供货记录，直接去法院立案没问题。起诉前先把证据理清楚：一是供货合同原件；二是每次送货的签收单或对方确认的送货单；三是催款记录，微信聊天、短信、通话录音都行，能证明你一直在主张权利，防止对方拿诉讼时效说事。如果货款金额不大，建议你走小额诉讼程序，更快。另外，查一下对方超市的工商注册信息，把准确的被告名称写进起诉状。去法院立案时带上身份证和复印件。要是怕麻烦，也可以先发律师函催告，但对方已经失联，直接起诉更实际。这类合同纠纷关键在证据链齐全，尤其在“欠款纠纷”里，送货单和结算记录最管用。你按这个准备，基本没问题。

这事明显不合理。你办卡时合同白纸黑字写了“随时退卡”，这就是双方约定，现在店家单方加20%手续费，等于擅自变更合同，法律上站不住脚。根据《消费者权益保护法》和合同约定，储值卡退费应按原约定执行，除非你能证明卡内金额已产生实际成本，否则扣费没依据。 先去店里沟通，明确告知他们“合同约定可随时退，扣费违约”，要求全额退。如果店家还耍赖，直接打12315或找当地消协投诉，重点说明“预付卡消费纠纷”和“格式条款不公平”这两个点。再不行就起诉，小额诉讼程序很快，证据就是办卡合同、充值记录、退卡交涉聊天记录。这种事别拖，越早处理越好。记住，商家敢这么干，就是赌你嫌麻烦，你硬气点，他们反而怂。

这种事很常见，你属于典型的买卖合同纠纷，超市长期拖欠货款已经构成违约，别光听他说“周转困难”，拖得越久越被动。 先做两件事：第一，把合同、送货单、对账单、微信催款记录都整理好，尤其证明欠款金额和超期事实；第二，发一份正式的书面催告函（用快递寄到超市注册地址，保留回执），写明最后付款期限，这步既是施压，也是日后诉讼的关键证据。 如果催告后还是不付，就直接去超市所在地法院起诉，主张货款加逾期利息。诉讼时效3年，你现在没超，但别拖过2026年5月。起诉前可以申请财产保全，冻结超市账户，逼他主动谈。 提醒你，这种小额供货纠纷，法院调解率很高，开庭前多半能促成和解。如果超市是连锁加盟店，还可以查总公司有没有连带责任。 关键词：货款拖欠维权、买卖合同纠纷、诉讼时效、财产保全、供货合同催款。 别慌，按步骤走，钱跑不掉，但千万别再给他继续赊账了。