这种事属于典型的工资拖欠，公司违反《劳动合同法》第三十条，你完全有资格申请劳动仲裁。先别慌，证据备齐了胜算很大。 你需要准备这几样：1. **劳动合同**（证明入职时间和工资标准）；2. **工资银行流水或工资条**（从去年10月到今年2月的，证明之前正常发、之后断发）；3. **考勤记录、工作群聊天记录**（证明你一直在提供劳动）；4. **催薪记录**（微信、邮件或录音，证明你主张过工资）；5. **公司工商信息**（去“国家企业信用信息公示系统”截图就行）。 建议你先去公司所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**拿申请书模板，把“拖欠2023年3月至今的工资”写清楚。仲裁时效是一年，从你发现被欠薪那天算，现在还没过，但别拖。如果证据里有公司承认欠薪的书面材料，仲裁会更顺利。 另外，拖欠工资还能主张**经济补偿金**（干满一年赔一个月工资），这个在仲裁时一并提。理由很直接：公司未及时足额支付劳动报酬，你解除合同并要求赔偿。去仲裁前记得复印所有证据、原件自己留着，别交出去。有问题再问我。

这种事很常见，餐饮行业流动性大，不少老板为了省钱就不缴社保。但根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，公司就必须依法缴纳，没得商量。你2023年5月入职，公司不缴就是违法，定性很明确。 解决办法分两步走，建议你先去办： 第一，收集证据。把你劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录都留好，这些都是认定劳动关系和入职时间的核心材料。 第二，带齐材料去公司所在地的社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴。社保稽核是行政途径，不收费，比劳动仲裁更快。如果社保局不受理，再走劳动仲裁确认劳动关系，然后凭裁决书去社保局强制补缴。 注意，补缴社保有时效性，各地掌握不一，别拖。如果公司耍赖，投诉的同时可以直接申请劳动监察，这两条路可以同时走。相关像“劳动争议”、“社保补缴”、“劳动监察投诉”、“劳动关系认定”这些关键词你搜索时都能用到。这事你占理，硬气点去办就行。

这份协议本身是合法的，但前提得看你够不够“格”。按法律规定，只有高级管理、高级技术或掌握商业秘密的员工才适用竞业限制。你要是普通程序员或销售，公司硬让你签，那条款很可能无效。另外，竞业限制最长不能超过2年，而且公司必须在你离职后按月给你经济补偿（通常不低于当地最低工资）。如果公司不给钱，协议就自动失效，你跳槽不用赔。建议你先翻翻合同里有没有写补偿金额，再确认自己是不是真接触核心机密。这种事别慌，很多公司拿这个吓唬人，实际执行时漏洞百出。要是真被起诉了，去劳动仲裁或法院主张协议无效就行。关键词：竞业限制协议、离职赔偿、商业秘密、劳动仲裁。

这种事别慌，先定性：对方在同类商品上用近似标识，很可能构成商标侵权。你们商标2022年注册，权利基础没问题，但关键要看对方是否“傍名牌”或容易让消费者混淆。 怎么解决？分三步走： 1. **先固定证据**——立刻把对方店铺页面、销量记录、商品详情、购买公证都保存好，最好做个电子存证，别打草惊蛇。 2. **发律师函**要求对方下架、停止销售，同时去**电商平台知识产权保护系统**提交投诉（比如淘宝、京东都有），平台一般会先下架处理。 3. **谈不拢就起诉**——直接去法院告，要求停止侵权+赔偿。赔偿额可以按对方获利算，或者你们实际损失，都不好算就让法官法定赔（最高500万）。 **提醒**：如果对方还在卖，先申请诉前禁令，能快速止损。这种事拖越久，赔偿越难算。注意保留你们商标使用证据（销售记录、广告费等），证明知名度，赔偿额会更高。 放心，电商知识产权维权现在很成熟，你们这个情况胜算大，但一定要走对流程。

这种事当然可以要求加班费，而且公司这么做已经违法了。根据《劳动法》和《劳动合同法》，每天工作10小时、每周6天，明显超过法定标准工时（每天8小时、每周40小时），超出的时间都属于加班。公司不给加班费，属于克扣劳动报酬，你有权追讨。 怎么解决？先别急着翻脸，赶紧收集证据：考勤记录、工资条、工作群聊天记录、加班审批单（如果有），证明你实际工作时间。然后带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求补发加班费。记住，加班费按1.5倍、休息日2倍计算，越早主张越好。 另外，注意保留劳动合同，确认里面有没有对工时的特殊约定。如果公司不配合，仲裁是免费且有效的途径。这种事拖不得，离职后一年内也能主张，但证据越全越好办。

这种事公司做得不地道，单方调岗降薪属于变更劳动合同，必须跟你协商一致才行。你不同意，公司拿“自动离职”吓唬你，别理它——这既不合法，也构成违法解除风险。可以直接申请劳动仲裁。 先去仲裁委立案，主张：1. 恢复原岗位、补发5月至今的工资差额（每月7000元）；2. 如果公司已经逼你走，就按违法解除要2N赔偿金（工作1年多，约2个月工资，即30000元左右，具体按年限算）。另外，客服岗和产品经理性质差太远，公司若拿“业务调整”说事，一般很难得到支持。 记住，别签任何“自愿离职”文件，正常上班打卡，保留调岗通知、工资单、聊天记录。这类劳动争议常见于互联网行业裁员，仲裁时效一年内，抓紧办。

这种事公司要是拿不出你“不符合录用条件”的实锤，比如你签字确认的考核标准、具体违规记录，那它就是违法解除。试用期工资按80%没问题，但解除权不能随便用——他们得证明你确实不达标，而非随口一说。 怎么解决：先去劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或拿赔偿金（2N）。你把劳动合同、工资流水、解除通知都留好，尤其让他们写清楚解除理由。仲裁不收费，时效一年，别拖。 放心，类似试用期争议劳动仲裁案件很常见，只要公司证据不硬，你赢面很大。记住，仲裁前置，直接去公司所在地仲裁委立案就行。

这种事说白了就是对方拿了个“假授权”来糊弄你，广告公司和那个所谓的“版权代理公司”都跑不掉。你作为原创作者，没签过任何许可合同，那这授权就是无效的，广告公司用了你的画，照样构成版权侵权。 怎么解决？先去固定证据：你2021年的发布记录、原图文件、广告公司的宣传截图、他们说的那个“版权代理公司”信息，全保存好。然后直接发函或起诉，要求广告公司停止使用并赔偿。赔偿可以按你实际损失或对方获利算，还能主张合理维权费用。 另外提醒你，以后记得做著作权登记，虽然不强制，但打官司时能省很多事。这事别拖，诉讼时效就三年。不懂流程的话，可以先找当地版权局投诉，或者咨询知识产权维权律师。

这种事别慌，对方延期交货又质量不合格，已经构成根本违约，你当然有权解除合同并要求赔偿，法律上站得住脚。合同没写违约金，不影响你索赔，就看实际损失有多大。 先去固定证据，把延期交付的沟通记录、验收不合格的书面文件、维修或重购的发票、以及因此造成的业务损失（比如客户索赔单、流水）都收好。然后发一份书面解除通知，列明违约事实和索赔金额，给对方一个合理期限（比如7天）答复。 他要是耍赖，就拿着证据去法院起诉，主张解除合同、返还货款、赔偿实际损失。虽然没约定违约金，但法院会按你的直接损失加可得利益来算，别狮子大开口，有凭证就行。 这类中小科技公司的企业合规问题，合同纠纷里很常见，以后签采购合同时记得把交付期限、质量标准、违约金比例都写清楚，省得再吃哑巴亏。

这种事公司就是在耍无赖，属于典型的**劳动合同纠纷**。你2022年6月入职，签了合同约定6000块，公司单方面拖欠3个月工资，已经构成《劳动合同法》里的“未及时足额支付劳动报酬”，这是明确的违法欠薪行为，资金困难不是合法的挡箭牌。 解决方法给你两招，按顺序来： **第一步先去办**：直接去公司所在地的**劳动监察大队**投诉举报，让劳动局介入责令限期支付，这个最快，一般不用钱也不用开庭。 **第二步要硬气**：如果监察大队15天内没解决，赶紧收集证据（劳动合同、工资流水、打卡记录）去申请**劳动仲裁**。重点提醒你，因为公司拖欠工资，你可以直接以“未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，除了要回拖欠的18000元工资，还能额外主张一笔**经济补偿金**（干满一年多，算1.5个月工资，约9000元）。 注意仲裁时效是一年，别再拖了，先去把证据备齐，稳赢。