这种事大概率能要回来，别慌。你签的是加盟合同（特许经营合同），对方收了5万加盟费却拖着不提供培训和选址，属于《商业特许经营管理条例》里说的“未履行核心义务”，已经构成根本违约。有合同和转账记录，证据够扎实，打官司主张解除合同、返还加盟费，胜算很高。 现在先别急着起诉，按顺序办：第一，用微信或书面发个催告函，给对方15天期限，要求明确提供培训、选址的具体时间，留好送达记录。第二，对方到期仍不回应，直接去合同签订地或被告所在地法院起诉，案由就是“特许经营合同纠纷”。起诉时把合同、转账凭证、催告函、聊天记录都整理成证据清单。第三，如果对方有虚假宣传或隐瞒经营风险，还可以主张撤销合同，但这步律师要帮你判断。 另外，连锁餐饮加盟纠纷里，法院一般看对方是否具备“两店一年”资质，如果它自身没直营店，合同可能直接无效。建议你带上材料找本地律师做一次风险审查，费用不高但能帮你少走弯路。总之，别拖，越早起诉越能拿回钱。

房东这种操作属于单方毁约，法律上站不住脚。你签了3年合同，才过半年就要你搬，又没谈赔偿，明显构成“商铺租赁合同纠纷”里的违约行为。 建议你先别急着搬，书面回绝房东并明确要求继续履行合同。如果房东强硬，你可以主张违约金或实际损失（比如装修费、搬迁费、停业损失）。 注意保存好合同、租金转账记录、和房东沟通的聊天记录或录音。协商不成，直接去法院起诉，要求房东承担违约责任，法院通常会支持你。 这种事别拖，越拖对你越不利，找个专业律师帮你算清损失，胜算很大。

单位这种做法不合法。调岗属于变更劳动合同核心条款，必须跟你协商一致，不能单方面硬来。你不同意调去外地，单位就拿“解除合同”威胁，这属于违法解除劳动合同。 你现在别慌，先去跟单位明确表示拒绝调岗，并要求对方出具书面解除通知。如果单位强行解除，你可以直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N），也就是按你工作年限算，每满一年赔两个月工资。 记得把劳动合同、调岗通知、聊天记录、工资流水都留好，这些是劳动仲裁的关键证据。另外，单位没跟你协商就单方调岗，本身就违反《劳动合同法》第三十五条，你完全可以不认可。 建议你尽快咨询当地劳动监察部门或申请法律援助，别拖，这种事越早处理越有利。你签的本市工作地点如果写明了，调外地就是违法，放心维权。

这种情况属于典型的**买卖合同纠纷**，超市拖欠货款已经构成违约，你当然有权起诉要钱。但别急着直接去法院，先做两件事：第一，把合同、送货单、对账单、催款聊天记录都收齐，特别是能证明对方承认欠款的证据；第二，发个书面催款函（律师函也行），留好送达凭证。如果催完对方还是耍赖，直接去合同履行地或被告住所地法院起诉，同时可以申请财产保全，防止他把钱转走。注意**货款催收**别拖太久，一般诉讼时效是三年，从约定付款日算起，你目前没超。至于“资金周转不开”不是合法抗辩理由，法院不会支持。建议你尽早起诉，拖得越久执行越难。

能起诉，这种事别拖。你手里有供货合同和送货单，加上催款记录，超市拖欠三个月货款已经构成违约，属于典型的买卖合同纠纷。起诉前建议你先做两件事：一是整理好合同、送货单、对账单和微信催款聊天记录，二是去超市所在地的市场监管部门调下工商信息，确认被告主体。然后直接去法院立案，小额货款走简易程序，诉讼费也不高。像这种社区超市拖欠供应商货款的情况很常见，你证据链完整，胜诉概率很大。实在不想撕破脸，也可以先发个律师函，但对方已经拖了三个月，明显是资金链出问题了，早起诉早拿钱。记得保全财产，防止对方转移资产。

朋友突然退出，先别慌。这种事在法律上不叫“违约”，而是“合伙退伙”。你们签的合伙协议里有没有写退伙条款？如果没写，按法律规定，合伙人退伙要清算，不是直接退还全部投资款。小吃店亏损或盈利，都得先算账，再按出资比例分剩余财产。他硬要全额退款，没法律依据，告你违约也难成立。 建议你这么做：先把店铺账目理清楚，盘点资产和债务，算清盈亏。然后主动找他协商，说清“投资款已经变成经营成本，退伙只能按清算结果结算”。如果他不接受，就让他起诉，你拿账目和协议应诉就行。 记住，合伙经营风险共担，利润平分，亏损也得平分。他中途退出，得按实际经营状况结算，不是你想退多少就退多少。要是合同里没约定违约金，你别怕他吓唬。这事关键在账目，先去把账做扎实，比啥都管用。

王慈律师：这种培训机构跑路不退钱的事，属于典型的合同违约，法律上你完全站得住脚，通过诉讼要回剩余学费的胜算很大。关键看两点：合同里有没有写退款条款，以及机构是否真的“倒闭”了——如果是恶意关停，还能主张欺诈。 先去办这几件事：第一，把合同、付款记录、上课打卡截图都留好；第二，给机构发个书面催告函，要求限期退款或者安排转课；第三，直接去当地市场监管局投诉，或者打12315，很多机构怕处罚会主动调解。如果对方仍推诿，就向法院起诉，案由是教育培训合同纠纷，不需要律师也能立案，但金额大建议花钱请人写诉状。 提醒你：别拖，机构要是真进入破产清算，钱就更难追了，现在起诉还能优先受偿。同时查一下该机构是否还在正常招生，如果有新学员报名，说明是假倒闭，属于合同诈骗，可以报警处理。

能，当然能。这种事别听对方拿“项目没回款”当借口，法律上这叫拖欠劳动报酬，跟你单位经营状况没关系。你手里有劳动合同，约定每月10号发工资，从今年2月到现在4个月没发，已经构成严重违约。 先去当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付；如果那边处理慢，直接带齐材料去劳动仲裁委员会申请仲裁。记住带上劳动合同、工资银行流水、考勤记录、催款聊天记录这些证据，重点证明你们存在劳动关系和具体欠薪金额。 劳动仲裁时效是知道权利被侵害之日起一年内，你现在拖了4个月，赶紧行动，别过期。仲裁不收费，流程也不复杂，若仲裁结果不满意还能去法院起诉。这种拖欠工资的案子，只要你证据扎实，胜算很大。别怕跟负责人扯皮，法律站你这边。

这种事说白了就是合伙合同纠纷，你当然能起诉，但别急着告。关键得看协议里有没有约定“查账权”和“利润分配条件”。他单方说没赚钱不算数，你手里的收支记录是重要证据，可先要求他公开账目、提供银行流水，必要时申请法院调查令查餐馆账户。 建议你第一步先发书面催告函，写明限期提供真实账目并分配利润，留好送达证据。他不理再起诉，案由是“合伙协议纠纷”，诉讼时效3年，你现在没过期。起诉时要主张“合伙清算”，法院会委托审计，查清盈亏后按比例分。 特别注意：如果账目显示真亏损，你分不到钱还得担亏；如果查出他挪用资金，可另诉“损害合伙人利益责任纠纷”。所以起诉前务必把流水、进货单、外卖平台记录都整理成册，最好找会计先粗算下。这种事别拖，越久账越乱，真打官司就得靠证据说话。

这种事说白了就是典型的劳务合同纠纷，对方违约拖欠工资。你们合同白纸黑字写了完工后一周结清，现在拖两个月，理亏的是装修公司。 先别急，按这几步走： 第一，收集证据：劳务合同、考勤记录、微信聊天记录、转账凭证，尤其对方说“再等等”的对话，全截图存好。 第二，直接去劳动监察大队投诉，这是最快的方式，他们管这类工资拖欠，会责令公司限期支付。 第三，如果投诉没用，就凭合同去法院起诉，主张剩余工资加逾期利息，胜诉概率很大。 另外提醒你，别拖过三年诉讼时效，不然可能吃亏。这种事建议你联合工友一起维权，人多力量大，也更容易引起重视。