当然能起诉，这种事你占理。你手上有借条，白纸黑字写明了还款日期，对方到期不还还拉黑你，属于典型的民间借贷纠纷。借条效力没问题，起诉完全行得通。 先去准备这些证据：借条原件、转账记录（微信/银行都行）、催款聊天记录（哪怕被拉黑前的）。然后去你户籍地或被告户籍地法院立案，金额15万建议找律师写诉状，别图省事。 注意诉讼时效——按约定2024年3月到期，到现在还没过3年，抓紧起诉。如果判决后对方仍不还，可以申请强制执行，查封他名下财产。这种老赖拉黑你，别惯着，法院见最直接。

这种事别慌，法律上你占理。婚后共同贷款买的学区房，属于夫妻共同财产，除非有书面约定，否则他根本没资格独占。离婚时法院会按出资比例、还贷情况、子女需求等来分割，通常是一人一半或者折价补偿，他要房就得给你钱。 抚养权这块，不是谁抢就归谁。法院主要看孩子年龄、平时谁带得多、双方收入和居住环境，核心是“有利于孩子成长”。你要是长期照顾孩子，或者孩子还小，你争取到的概率很大。 建议你先做三件事：第一，把购房合同、贷款记录、还款流水都复印保存；第二，整理你带孩子的证据，比如接送记录、家长群聊天、日常照片；第三，如果协商不成，直接去法院起诉离婚，同时申请财产保全，防止他偷偷卖房。这种事拖不得，找律师帮你写起诉状，把房子和孩子抚养权一起列进诉求，法院会依法判。别怕他闹，法律不会让谁独占的。

这事的关键在于：房子是她婚前个人财产，但婚后你们共同还贷的部分——包括本金和利息——在法律上属于夫妻共同财产，离婚时你完全有权要求补偿，不是只拿本金那么简单。法律规定，共同还贷对应的房屋增值部分，你也该分一份。比如房子婚后涨了价，你得按还贷比例分享增值收益。 建议你先去把婚后还贷的总金额、银行流水、购房合同和当前房屋市场评估价都整理出来，然后按“共同还贷额÷购房总成本×现价÷2”大致算个数。她只给本金，明显把利息和增值都吞了，这不公平。 如果协商不成，直接起诉离婚，法院会按《民法典》第1087条处理，倾向保护你这份贡献。这种事别拖，搜集证据后找个婚姻家事律师帮你算细账，或者去法院申请财产评估。离婚财产分割纠纷里，婚前房产婚后还贷的增值补偿是常见争议点，你主张合理，放心去争取。

能要回，但别拖。你这种情况属于典型的民间借贷纠纷，转账记录就是关键证据，能证明钱款实际交付。没借条不影响起诉，法院会结合转账记录、聊天记录、通话录音等综合认定借贷关系。 现在最要紧的是两件事：第一，赶紧固定证据，把转账流水打印出来，同时翻翻有没有微信/支付宝聊天里提过“借钱”“还钱”的话，哪怕只言片语也行。第二，注意诉讼时效——从你明确要求他还钱那天起算3年，如果中间催过款，保留催收记录（微信、短信、电话录音）能中断时效。 他离职躲着没关系，你可以去他身份证地址或户籍地法院起诉。先写起诉状，附上证据，法院受理后哪怕找不到人也能公告送达，判决后申请强制执行。 提醒你：同事关系别心软，先发个微信或短信正式催款，留痕后直接起诉。这种事越拖越难办。

这种事法律上是站得住的：她2023年起跟别人同居，属于法定过错情形，你作为无过错方，离婚时确实能主张损害赔偿。但聊天记录只能证明暧昧或出轨意向，要坐实“同居”得再补强证据。 先去办这几件事：一是把聊天记录做公证或保存原始载体，别只截图；二是收集转账、开房记录、邻居证言、她对外自称单身的线索，能形成证据链最稳；三是起诉时按《民法典》第1091条提赔偿请求，司法实践里金额一般在3-10万之间，具体看你们收入和过错程度。 建议你直接向户籍地或经常居住地法院起诉离婚，诉讼请求里明确写“因配偶与他人同居导致感情破裂，索赔精神损害抚慰金”。如果协商离婚，请律师帮你写协议时把赔偿条款落清楚，防她反悔。 离婚诉讼、过错证据链、精神损害赔偿这些关键词的事，记住：证据扎实比什么都强。别拖，趁她现在难自洽，你先动起来。

你这情况属于典型的民间借贷纠纷，关键卡在诉讼时效上。借条约定2021年底还，那诉讼时效到2024年底就届满，你现在起诉有风险——除非你能拿出这两年催他还款的聊天记录、电话录音或书面催收函，证明时效中断过。 解决办法很简单：马上去法院起诉，同时申请财产保全，把他卖车的钱或剩余财产冻住，不然就算赢了官司，他名下没财产也难执行。 建议你先把借条、转账记录、催收证据整理齐，去被告住所地法院立案。这种事拖不得，再晚可能连胜诉权都没了。 涉及民间借贷纠纷、诉讼时效中断、财产保全、强制执行这些环节，找个律师帮你写起诉状，胜诉后还能申请执行他其他资产。

这种事先别慌，你这种属于典型的“事实劳动关系”受伤，老板说不算工伤没用，法律上不签合同不等于没劳动关系。建筑队用工，你2024年2月入职、3月在干活时摔伤，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，老板不认账，正好走劳动仲裁解决纠纷。 先去当地劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”，因为没合同，得先证明你和建筑队存在用工关系，工资流水、工友证言、工地照片都能当证据。仲裁确认劳动关系后，再拿着裁决书去人社局申请工伤认定，认定了就能要医疗费、停工留薪期工资和伤残赔偿。 记住，劳动纠纷必须仲裁前置，直接去就行，别跟老板扯皮。这类建筑工地受伤的争议，仲裁完全管得着。

薛律师说句实在话：你合同没到期、刚休完产假，公司给N+1就想打发你，这大概率属于违法解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意裁员，除非你严重违纪或公司破产重整等极特殊情况。你现在还在哺乳期，公司以“裁员”为由辞退，明显踩了红线。 **怎么解决**： 1. 先别签任何离职协议，别拿N+1的钱，一旦签字可能被认定协商一致。 2. 要求公司出具书面解除通知，写明理由，保留证据。 3. 直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张2N赔偿金（即双倍经济补偿），因为你休产假前后工龄都算，3年工龄能拿6个月工资的赔偿。 4. 如果公司拒不出书面通知，你就继续上班，别旷工，等公司动作。 这种事抓紧办，别拖过仲裁时效（一年）。劳动仲裁单位不怕，就怕你证据扎实。记住，哺乳期裁员不是给钱就合法的，法律优先保护你这种刚当妈的员工。

能，这种事你完全可以要求工伤赔偿。虽然没签劳动合同，但你在建筑队干活、领现金工资，法律上照样认定事实劳动关系。今年5月摔伤属于典型的建筑工地工伤赔偿范围，老板只给5000块打发你，明显不合理。 先去办两件事：第一，把病历、诊断证明、医药费票据全部留好；第二，找当时在场的工友或工地负责人做证，证明你是在工地干活时受的伤。然后带上身份证和这些材料，去当地人社局申请劳动关系认定和工伤认定。认定下来后，医药费、误工费、伤残赔偿金都得由单位出。 如果老板不认账，你就直接申请劳动仲裁。拖久了可能影响工伤认定时效，建议你尽快处理。口头协议不影响维权，放心去办。

这在法律上大概率会被认定为**夫妻共同债务**。因为钱是婚姻存续期间借的，且明确用于经营你们共同的家庭超市（共同经营/共同利益），哪怕借条只写了他一个人的名字，根据《民法典》第1064条，债权人（你父母）完全有权要求你们两人一起还。你丈夫说“共同债务”这点，在事实上很难推翻，除非你能证明这钱他拿去赌博或自用消费了，否则别指望撇清。 **怎么解决**： 1. 别急着否定他，先认定是共同债务，你们在离婚协议里要明确这笔钱的分摊比例（比如各还7.5万），但这协议只在你们内部有效，你父母不满意照样能起诉你俩。 2. 借条没写还款日期是好事，你父母可以随时要求还，建议你父母先发个书面催款通知（留证据），把还款期限定下来，防止对方拖到“诉讼时效”过期。 3. 如果超市还在，建议先核算超市现值，用超市折价或转让款来优先偿还这部分债务。 4. 离婚诉讼时，务必把借条、银行转账记录、超市营业执照一起提交法庭，防止他片面陈述说是借款但非共同经营。 这种家务事最忌讳扯皮，建议双方直接约定法院调解，对你父母那边的债权将来也更好执行。记住：债务能认，但钱必须算清，别让父母吃亏。