超市连续两个月逾期付款，已经构成根本违约。根据民法典，你可以先发书面催告，如果对方收到后仍然不按时付钱，你就能直接解除合同了。建议先留好催款记录。

这种事儿得看合同里有没有写违约金条款。要是合同明确写了超期要赔钱，那就能要。先去翻翻合同，拍下超期20天的现场照片留证据，再跟装修队协商。

这种事属于口头合同纠纷，法律上也有效，但他单方毁约不对。你先和他协商，不行就收集转账记录、聊天证据去法院起诉，要求继续租或赔偿损失。

这种拖欠货款已经构成根本违约了，你可以解除合同。建议先发个书面催告，要求5天内结清欠款，对方再不付就能直接终止供货了。记得保留送货单和催款记录。

老板违法了。试用期不给工资是糊弄人的，法律根本不允许。赶紧收集打卡记录、微信聊天等证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这笔钱肯定能要回来。

没写明分配方式时，法律默认按出资比例分利润。朋友想多分没依据。建议你先翻出实际出资记录，跟他摊开算。谈不拢就去法院起诉，这事你赢面大。

老板明显是想赖账。先去保存证据：把合同、聊天记录、通话录音都留好。直接去店里堵他，当面要钱。再不给就去法院起诉，这种事实清楚的合同纠纷，法院很快就能判他付款。

合同有效，手写签字就有法律效力。车有问题得看合同里有没有写“按现状交付”，没写的话他这理由站不住。你先发个微信催收留证据，不行就去市场监督管理局投诉。

这种事房东违约了。合同到期前他单方面赶人还不退押金，明显违法。建议你先保留合同和聊天记录，直接找当地住建委投诉，同时可以打12345要求调解。如果不行，就去法院起诉他，胜诉率很高。

这算单位单方面变更合同，违约了。劳动合同法规定调岗得双方协商同意。先去跟HR谈，明确拒绝调岗并保留书面记录。谈不拢就去劳动监察投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。