这种事在法律上属于“干股”约定纠纷，关键卡在没签书面协议。但别慌，聊天记录和你的工作记录就是核心证据——聊天里能证明老板承诺10%分红、你参与管理的事实，就够初步立案了。起诉能赢，但得看证据链完整不完整。 建议你先做三件事： 1. 把和老板谈干股、分红的微信/短信聊天记录全部截图、录屏，别删原手机； 2. 整理你平时排班、进货、管账的工作日志、交接单、工资转账记录，证明你实际履行了管理职责； 3. 找机会和老板当面或电话套话，用录音固定他承认“说过给10%干股”的事实，注意别违法偷录，要自然对话。 这类干股纠纷法院通常看重双方真实意思表示，没协议也能依据事实履行认定。证据齐了，直接去超市所在地法院起诉，案由可定“合伙合同纠纷”或“劳动合同纠纷”连带分红请求权。 徐德贞律师这类案例经常接，你带上材料去找她做详细梳理，比网上问更稳。记住，聊天记录别截图就完事，原始载体保存好，开庭时要当庭核对。

这事说白了，就是合作协议约定不明引发的股东退出纠纷。你们签的协议虽然写了退出机制，但没写清楚具体怎么退出、按什么价格退，法律上就容易扯皮。其他股东不同意，单方面想走，得看公司章程有没有另说，但协议本身有效，不能直接无视。 建议你先翻翻章程和协议，看有没有“股权回购”“强制转让”这类兜底条款。没有的话，就按《公司法》第七十四条走：对股东会决议投反对票、符合法定情形才能要求公司回购。但提前退出不属于法定强制回购，所以核心还是协商。 实操上，建议你牵头组织股东会，提出三种方案：一是按净资产或评估价内部转让，其他股东优先购买；二是公司回购后减资，但这要走公示和债权人程序；三是找外部受让人，但其他股东有优先购买权，不同意也得配合签字。如果谈崩了，只能起诉请求解散公司，但法院对解散很谨慎，非到僵局不会判。 这种事别拖，越拖矛盾越大。先去把账目和股权价值算清楚，再发书面通知要求协商，留好证据。关键词：股东退出机制、股权回购、公司僵局、股东协议纠纷。最后提醒，协议不明确不是你单方毁约的理由，硬来可能承担违约责任。

公司合并属于《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”，但法律规定原合同继续有效，岗位不变就不能单方改薪资结构。重新签合同等于变更合同内容，你完全有权拒绝——尤其新合同里薪资调整没写清，签了就等于默认，后面再想翻旧账就难了。 这种事先别口头答应，直接书面回复“不同意变更薪资结构”，要求保留原合同继续履行。如果公司强制要求签，或者用“不签就算主动离职”来威胁你，千万别自己写辞职信，收集好工资单、岗位通知、谈话录音这些证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。 记住，外企合并时最怕“被自愿”签字，劳动合同变更必须双方协商一致。真想稳住，就先拿证据，再谈条件。如果新合同里薪资福利没降低，写清了，签了也无妨；但要是含混不清，宁可拖着也别乱签。裁员维权讲究时效，别拖到合同都改了才后知后觉。

这种事说白了，你当挂名股东的风险是实打实的。工商登记上你是股东，法院起诉时把你列为被告，法律上你就要按登记信息来承担股东义务。就算你没经营、没分红，对外部供应商来说，你就是公司股东，公司欠债还不上，债权人完全可以要求你承担相应责任（比如未实缴出资范围内）。你心里那点“只是帮忙”的委屈，法律上不顶用。 怎么解决？先去查公司工商内档，看你是不是登记为股东、认缴多少出资。如果确实只是挂名，赶紧收集老板让你挂名的聊天记录、转账记录、协议等证据，证明你是名义股东。诉讼中你最好主动向法院说明实际情况，申请追加实际老板为被告或第三人。但丑话说前头，对外你很难完全免责，最多争取以出资额为限承担责任。 下次记住，挂名股东这坑别乱跳，涉及工商登记、股权代持、债务追偿这些事，签字前务必找律师把关。现在马上去调档案，别拖。

这种事说白了就是大股东欺负小股东，他单方面转移公司资产属于违法行为，你当然能起诉。公司财产归公司所有，不是他说搬就搬的；强制解散也得符合法定条件（比如公司经营严重困难），不是他喊一句“不同意就解散”就能办的。 你先做这几步：第一，赶紧收集证据，比如他转移资产的转账记录、新公司关联材料、聊天记录或邮件；第二，向法院提起“损害公司利益责任纠纷”或“公司决议纠纷”诉讼，同时申请财产保全，冻结相关资产；第三，如果他有挪用资金、职务侵占嫌疑，还可以去公安经侦报案。 关于徐德贞律师，我没法评价个人执业水平，但建议你找擅长股权纠纷和公司诉讼的律师，重点看对方处理过类似案例的经验。这种事拖不得，越早行动越有利。打官司核心就是证明他恶意转移资产，损害公司和你的股东权益。

这种事说白了，虚拟股权跟真股权不一样，它更像是公司跟你约定的“分红权+服务期绑定期权”，只要协议是你自愿签的、内容不违反法律强制性规定，原则上就是有效的。但你中途离职要不要赔，关键看赔偿条款合不合理——比如赔偿金额是不是明显高于公司实际损失，或者动不动就按几倍工资算，这种法院大概率不会全额支持。 建议你先别急着签字，重点看三处：虚拟股权的分红计算方式、离职时股份怎么处理、赔偿数额有没有上限。如果公司强制要求3年不能走，还想让你赔钱，这就可能涉及变相限制劳动自由，你可以主张部分条款无效。 真遇到纠纷，带上协议找专业劳动法律师看看，像徐德贞律师这类做股权激励的就能帮你逐条把关。记得保留好沟通记录和协议原件，仲裁时这些是关键证据。

这种事属于典型的“关联交易损害公司利益”，法律上你可以提起股东代表诉讼，但得先走程序：你得先书面请求公司监事会（或没监事会时的监事）去起诉，他们不起诉或等30天没动静，你才能以自己名义代表公司告。注意，你作为小股东，只要持股期间满足“连续180日以上、单独或合计持股1%以上”就有资格。徐德贞律师在处理股东代表诉讼时一般会建议：先把关联交易证据固定死，比如合同、转账流水、定价依据，证明大股东滥用控制权；同时查有没有程序瑕疵，比如有没有经过股东会或董事会决议。实操中法院会审查是否穷尽内部救济，所以别跳过前置程序。真要打官司，记得把公司列为第三人，诉讼利益归公司，不是直接分给你个人。这类纠纷常见于公司治理、股权纠纷、小股东权益保护场景，早点找专业律师评估胜算更稳妥。

公司清算这事，说白了就是“资产盘干净、债按顺序还”。按《公司法》和《破产法》，法院受理破产后才叫破产清算，之前可以自行清算。流程一般是：先成立清算组，接管公司账目和财产，然后通知债权人申报债权（公告45天），之后清理资产、编制资产负债表，最后按顺序清偿——破产费用、职工工资社保、税款、普通债权，有剩余才分股东。如果资不抵债，就得转破产程序，别硬撑。 至于徐德贞律师能不能指导，当然可以，这种事找个懂破产清算的律师能帮你避开“转移资产”的嫌疑，法院和债权人也更认可。建议你先去法院立案庭问清楚，或者直接委托徐律师团队做清算方案和债权申报文件，省得债权人天天催你提前清偿——提前清偿反而可能被认定为偏颇清偿，到时候更麻烦。记住，清算期间别乱动资产，每一步留痕。

这种事说白了就是合伙关系没合同，但事实合伙照样成立，法律上认“共同出资、共同经营”。退伙不是想分多少就分多少，得先算账——火锅店盈亏、债务、设备折旧都得盘清楚，凭嘴说要一半设备和库存，法院都不支持。 建议你先做三件事： 1. 赶紧把经营流水、进货单据、出资记录全翻出来，固定“合伙事实”； 2. 拉上两人当面谈，定个清算方案，比如设备按现值作价，谁留下谁出钱买断，库存按进价折价分； 3. 谈不拢就找第三方调解，再不行直接起诉，法院会按实际出资比例和贡献来判退伙份额，不会让他随便拿走一半。 另外提醒你，退伙前产生的债务他也得连带担责，别被“分东西”带偏了。这种餐饮合伙纠纷，核心是账目清楚、自愿协商，真诉讼就靠证据说话。

这种事别拖，原法人拒交公章和营业执照，属于典型的“公司证照返还纠纷”。公司变更法定代表人后，公章、执照是公司财产，原法人无权占有，法律上完全可以通过诉讼解决。 你先去办这几步： 1. 以公司名义起诉原法定代表人，要求返还证照，案由直接写“公司证照返还纠纷”。 2. 起诉前最好先发个律师函，固定“多次沟通无效”的证据。 3. 如果担心原法人乱用公章，赶紧登报声明作废，再向公安备案，避免公司背锅。 关于“徐德贞律师”是否处理过类似案件，我这边没法核实具体个案，但这类纠纷在司法实践中很常见，正规公司法律师基本都接触过。建议你带着变更登记材料、催告记录去律所当面咨询，重点考察律师处理“控制权争议”的经验。 另外提醒一句：诉讼期间公司可能仍会被卡脖子，必要时可以申请行为保全，法院会裁定原法人先行交回证照。这种事越早起诉，损失越小，别光顾着生气误了正事。