这种事确实挺烦人。先给你定性：超市说"人为损坏"要收费，关键在于他们能不能拿出证据证明是人为的。如果只是随口一说，那就不合理，毕竟保修合同白纸黑字写着3年免费维修，冰箱坏了自然属于保修范围。 建议你这样做： 第一，先找超市索要"人为损坏"的书面鉴定报告，让他们说明具体哪里是人为导致的。如果拿不出来，就是他们想赖账。 第二，拿着保修合同和购买凭证，直接去当地市场监管局投诉（12315），这类消费纠纷他们处理得多。 第三，如果还不行，可以走法律途径，但金额不大，先协商解决比较划算。 记住，合同上没写"人为损坏不保修"的条款，那超市就得按约定办事。别被他们吓住，先要求书面鉴定，不行就投诉。

这种情况可以直接解除合同，不需要提前通知。根据《劳动合同法》第38条，老板拖欠工资属于严重违约，你随时可以走人，而且还能要求他补发工资并支付经济补偿金（按工作年限算，每满一年赔一个月工资）。建议你先把证据固定好：工资条、考勤记录、微信聊天记录（最好有老板承认拖欠的截图）、劳动合同等。然后直接书面通知（微信或邮件）老板：因拖欠工资，即日起解除合同，要求他在3天内结清工资和补偿金。他不给就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，火锅店这类餐饮行业拖欠工资是常见问题，别怕，法律站你这边。

这事说白了很简单：你跟你签合同的包工头是直接雇佣关系，他不能拿“公司没给钱”当挡箭牌——公司欠他钱是另一码事，你只要他欠你的工资。**拖欠3个月已经违法**，别干等着。 **直接动手步骤：** 1. **收集证据**：合同、微信聊天记录（要能证明他承认欠薪）、考勤记录、工资条，最好有工友作证。 2. **先去天河区劳动监察大队投诉**（电话12333，地址在天河区软件路13号），他们专门处理建筑行业欠薪，一般会责令包工头限期支付。 3. **如果包工头耍赖**，直接申请劳动仲裁，就在天河区劳动人事争议仲裁院（不用花钱）。你也可以同时要求总包单位或建设单位垫付工资——**根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位欠薪有连带责任**。 别怕麻烦，这种事早处理拖久了越难要。**广州天河区建筑队木工拖欠工资**这类纠纷，走劳动监察是最快的，一个月内常有结果。

这事公司大概率不合法。绩效标准模糊，等于没标准，公司拿这个说你“不达标”很难站住脚。而且根据《劳动合同法》，以不能胜任为由裁员，必须提前30天书面通知你，或者直接给一个月工资代通知金，还得证明给你培训或调岗过。你们公司既没提前通知，标准又不清，属于违法解除劳动合同。 你直接去跟公司谈：要么继续履行合同，要么拿赔偿走人。违法解除的赔偿金是2N（N=工作年限，你满1年未满1.5年，按1.5个月算，赔偿金就是3个月工资）。如果公司不给，就找上海静安区劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 记住，保留好合同、绩效评估文件、裁员通知、考勤记录这些证据。这种事在上海静安区的外企纠纷里很常见，别怕，法律站你这边。

这种事你完全有权要求赔偿。供应商说“合同没写赔偿条款”就是忽悠你——根据《民法典》，只要他没按合同约定数量送货，就构成违约，哪怕合同没写赔偿细节，你也可以主张实际损失。比如你少了50箱饮料，少赚的利润、紧急补货多花的钱，这些都能算进去。 **怎么解决：** 1️⃣ 先固定证据：合同、送货单、微信聊天记录（证明他承认缺货），以及你因缺货产生的损失凭证（比如去别家高价进货的发票）。 2️⃣ 发个书面催告函（建议律师代写），明确要求他补足货物并赔偿损失，给他7天期限。 3️⃣ 如果对方继续摆烂，直接去成都锦江区法院起诉，案由就是“合同纠纷”里的“供货合同违约”。你这种情况胜诉概率很高，法院一般会支持实际损失赔偿。 别怕他拿“缺货”当借口，商业风险由供应商自己承担，不是你的锅。

这种事你完全有权利要回违约金。合同里白纸黑字写了提前解约要赔一个月违约金，房东说儿子结婚用，这属于他自己的原因，不是法律上的不可抗力，所以他就是违约方。根据《民法典》，他得按合同约定赔你钱，只退押金不赔违约金说不过去。 建议你先保存好租赁合同、房东说提前收回的聊天记录或录音，然后发个正式的书面通知（微信或短信留痕），要求他在限期内支付违约金。如果他不理，你直接去杭州西湖区法院起诉就行，标的额不大，走小额诉讼程序也快。这种杭州西湖区租房纠纷，法院对合同条款支持度很高，你有理不怕。

直接说结论：店方拿合同里的“服从调岗”条款辞退你，大概率是违法的，你完全可以维权。 **定性原因**： 劳动合同里“公司可以随意调岗”的条款，属于典型的“格式条款”，如果调岗不合理（比如从南山调到关外，通勤时间暴涨、影响生活），法院一般不认。而且调岗属于变更合同，必须双方协商一致，店方不能单方面强迫。你不同意就直接辞退，这属于违法解除劳动合同。 **怎么解决**： 1. 先去深圳市南山区劳动监察大队投诉（地址在深南大道，搜“南山劳动监察”），或者直接申请劳动仲裁，重点要**违法解除赔偿金**（工作满半年赔1个月工资，不满半年赔1个月，你的情况大概能拿1-2个月工资）。 2. 保存好证据：劳动合同、调岗通知、辞退通知（微信聊天记录、录音都行）。 3. 如果合同里真有“服从调岗”条款，也别慌——你可以主张该条款无效，因为调岗没提前跟你商量，而且关外分店对你明显不利。 **深圳南山区**的劳动仲裁效率挺高，放心去干。不懂的可以找当地法律援助，或者咨询“深圳劳动纠纷”相关的律师。

公司这操作妥妥的违约。劳动合同白纸黑字写的是本市，单方面让你去外地，这就属于变更合同内容，必须双方同意才行。你不同意，公司就拿“不去就解除”吓唬你，这在法律上属于违法解除劳动合同。 **怎么解决？** 1. 先别慌，也别主动辞职。公司真要解除，必须给你书面通知。 2. 拿不到书面通知就别签字，继续上班。 3. 一旦公司强行解除，你直接去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，要求支付**违法解除赔偿金**（也就是2N，按你工作年限算，干满一年赔两个月工资）。 **注意**：别信公司说什么“你不服从安排所以开除”，这种**劳动合同纠纷**里，工作地点变更未经协商就是公司理亏。记得保留好劳动合同、公司要求你外派的聊天记录或邮件、解除通知等证据。 **总结**：告它，大概率能拿到赔偿。

这种事说白了就是装修队违约，工期拖了4个月，质量还稀烂，你完全有权利解除合同并要求赔偿。**核心原因：对方逾期太久且质量不合格，属于根本违约，法律上站得住脚。** **怎么解决？** 先别急着发火，按这几步走： 1. **收集证据**：合同、付款凭证、聊天记录（证明催过工）、现场照片/视频（墙面掉漆、地板不平），越全越好。 2. **发书面通知**：用微信或挂号信明确要求对方在合理期限内（比如7天）整改完毕，并写明“逾期不整改则直接解除合同”。这是打官司的关键证据。 3. **如果对方不理**：直接向法院起诉，要求解除合同、返还装修款、赔偿你因延期造成的损失（比如租房费），还能主张违约金（看合同里有没有约定）。 4. **质量赔偿**：墙面掉漆、地板不平属于严重质量问题，可以找第三方评估机构做鉴定，费用由对方承担。 **注意**：别私下再给钱，也别动手拆东西，防止对方反咬你破坏现场。建议你马上去当地住建部门或12315投诉，同时找律师代写诉状，别自己硬扛。这种装修纠纷最常见的结局就是调解不成上法庭，关键是证据要硬。

这事儿听着就糟心。能起诉，但得先定性：分钱少属于利润分配纠纷，搬设备涉嫌侵占合伙财产。你俩合伙关系还在，这类事法院是管的。 关键得准备这些证据： 第一，合伙协议原件（证明五五分）；第二，店里流水、转账记录（证明他少分钱）；第三，设备被搬走的照片或视频（最好有他承认的聊天记录）；第四，你们的沟通录音或微信截图（证明他拒不纠正）。 建议你现在就去法院申请诉前财产保全，防止他转移资产。同时，赶紧去查工商登记，看奶茶店注册在谁名下。这种事拖越久越被动，尽早起诉吧。