襄阳员工自愿放弃社保，工伤待遇仍由单位担责

工伤发生后，劳动者因用人单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇，究竟应由谁承担责任？本案中，员工入职时签署声明自愿放弃社保，公司以此为由拒绝支付一次性伤残补助金等费用，但法院并未支持这一抗辩。通过分析（2018）鄂06民终3883号判决，我们将深入探讨“员工自愿放弃社保”的效力及用人单位法定义务的边界，为劳动者维权和用人单位合规提供清晰指引。

一、核心争议焦点：员工放弃社保承诺能否免除单位工伤责任？

判决依据： 湖北省襄阳市中级人民法院在（2018）鄂06民终3883号民事判决书中明确指出：“根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，并不因劳动者不想参加或用人单位给劳动者发放社保补贴而免除。”

关键事实： 被上诉人范伟于2016年6月16日入职欧秀影城公司，同日签署《关于劳动关系的声明》，明确表示“自己商业保险买了两份，不想在本单位参加社会保险”。2016年6月18日，范伟在外派工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司以员工已放弃社保为由，拒绝支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金21360元、一次性伤残就业补助金28480元。

法院立场： 一审、二审均认定，员工自愿放弃社保的声明无效，用人单位缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。即使员工承诺放弃，用人单位仍需承担工伤待遇赔偿责任。

实操建议：

用人单位： 不得接受员工放弃社保的书面声明，即使员工主动提出，也应拒绝并依法参保。否则，一旦发生工伤，仍需承担全部待遇费用，且可能面临行政处罚。
劳动者： 若因生活困难或其他原因被迫签署放弃社保声明，务必保留证据（如录音、聊天记录、声明复印件），在工伤后可直接主张用人单位承担全部责任。

二、延伸焦点：社保账户欠费导致无法参保，损失谁担？

判决依据： 法院进一步驳斥了欧秀影城公司“因范伟社保账户欠费导致无法缴纳”的上诉理由，认为“缴纳工伤保险费应为用人单位的法定责任”，且“范伟社保账户欠费和欧秀影城公司为其申报社会保险并不冲突”。公司未能提供证据证明在范伟入职时已为其申报社保但无法缴纳。

关键事实： 2016年6月范伟社保处于欠缴状态，公司声称无法为其增员，直到2016年7月范伟补齐欠费后才完成缴纳。但范伟在2016年6月18日即发生工伤，期间公司未采取任何替代措施（如单独购买工伤保险或及时申报）。

法院立场： 社保账户欠费属于劳动者个人历史问题，但用人单位不能以此为由拖延或免除其申报义务。用人单位应及时向社保机构提交增员申请，若系统因欠费拒绝，应主动告知并协助员工处理，否则仍需承担未参保期间的工伤责任。

实操建议：

用人单位： 员工入职后，应在劳动合同签订或用工之日起30日内完成社保增员。若遇到员工社保账户欠费，应及时书面通知并留存证据，同时向社保机构申请增员（即使系统不通过，也要保留申报记录），避免被认定为“未履行法定义务”。
劳动者： 入职后应及时核实社保状态，若发现欠费，应尽快补缴。若用人单位拖延申报，可向劳动监察部门投诉或保留催告证据。

三、判决结果及赔偿计算依据

最终判决： 驳回欧秀影城公司的上诉，维持原判。判令公司支付：一次性伤残补助金17500元（按员工本人月平均工资2913.2元×7个月，但因员工请求17500元，低于法定标准，法院依请求金额支持）；一次性工伤医疗补助金21360元（按统筹地区上年度职工月平均工资3560元×6个月）；一次性伤残就业补助金28480元（3560元×8个月）。

计算依据： 《工伤保险条例》第三十七条：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月、一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

实操建议：