襄阳日薪制工伤职工本人工资认定规则解析

核心价值：掌握工伤待遇计算的关键——本人工资的认定规则

工伤职工享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等核心待遇，均以“本人工资”为计算基数。但实践中，对于按日计酬、工作不满12个月的灵活用工情形，如何确定月平均工资常引发争议。本文结合（2025）鄂06民终86号判决书，解析法院在认定“本人工资”时的裁判逻辑与具体方法，帮助用人单位和劳动者规避争议风险。

争议焦点：按日计酬且工作不满12个月，本人工资如何计算？

本案中，湖北某某建筑劳务有限公司违法转包后，工人杨某国按日计薪350元/天，出勤43.5天受伤。劳务公司主张按月实际所得15224元除以4个月计算月平均工资3806元，而法院最终参照行业平均工资认定月平均工资5760元。争议核心在于：当劳动者工资不固定、工作期限不满12个月时，是直接按实际出勤天数折算月工资，还是参照行业标准？

第一步：明确法律依据

《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，应按实际工作月数计算平均工资。

第二步：分析本案裁判规则

判决书原文引用：

“周某与杨某国约定，按杨某国的出勤天数计发工资，每天350元……一审法院参照2021年度建筑业就业人员年平均工资69118元，核算杨某国月平工资为5760元，并据此计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，对某某劳务公司并无不利；一审法院的裁判意见具有事实和法律依据，并无不当。”

法院逻辑解析：

• 日薪制与固定月薪不同：杨某国仅出勤43.5天，若直接按4个月（实际工作月份）计算平均工资3806元，会大幅拉低待遇基数，且不能客观反映其持续工作的收入预期。
• 行业标准作为补充：因日薪制下“实际月工作天数”不固定，按月平均工资3806元（15224÷4）难以真实反映其工资水平。法院参照2021年度建筑业就业人员年平均工资69118元，折算月均5760元，既符合公平原则，也避免了因用工方式导致待遇畸低。
• 对用人单位“并无不利”：5760元高于按实际出勤天数折算的3806元，但法院综合转包违法性、劳动者权益保护等因素，未采纳用人单位的主张。

第三步：具体操作建议

1. 用工单位：即使按日计薪，也应明确约定月工作天数基准（如每月22天），并依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因违法转包承担全部责任。
2. 劳动者：保留考勤记录、工资单等证据，若工作不足12个月，可申请参照当地同行业平均工资计算本人工资。
3. 争议解决：若双方对本人工资标准产生争议，可申请劳动仲裁或诉讼，法院将综合“实际计薪方式”“行业统计数据”“公平原则”等因素裁量。

延伸思考：违法转包下的工伤保险责任与风险提示

本案还提示一个重要风险：用工单位违法将业务转包给不具备用工主体资格的自然人（如周某），无论是否签订劳动合同，均应承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包情形下，用工单位是法定的工伤保险责任主体。

行动建议：

• 用人单位应规范用工管理，杜绝违法转包，并为所有劳动者（包括临时工、日结工）缴纳工伤保险。
• 劳动者在按日计薪时，应主动要求用人单位提供工资记录，并收集考勤、工作照片等证据，以便发生工伤后主张权益。
• 如遭遇待遇计算争议，建议及时咨询专业律师，通过法律手段维护合法权益。

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作者：李波，湖北法正大律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2025）鄂06民终86号