李波律师，我父亲在一家物流公司当搬运工，今年7月10日在搬运货物时，被掉落的箱子砸伤头部，现在还在重症监护室。单位说我父亲是临时工，没有工伤保险，只愿意赔偿5万元。我们觉得赔偿太少了，想通过法律途径解决，您能给我们一些建议吗？

这种事你别慌，先理清一个关键点：你父亲在物流公司干活，不管合同写没写“临时工”，只要他每天按时上班、听安排、拿工资，法律上就认定是事实劳动关系。单位说没交工伤保险？那正好，所有工伤赔偿都得他们自己掏腰包，5万块连重症监护室几天的费用都不够，明显想坑人。 **第一步：马上收集证据** - 工作证明：工牌、考勤记录、工资转账记录、工友证言（最好有录音或书面）。 - 事故证明：现场照片、监控录像（如果有）、医院出具的“头部外伤”诊断书和病历。 - 单位态度：他们承认“临时工”和只赔5万的聊天记录或通话录音。 **第二步：申请工伤认定** 你现在就去当地人社局（劳动监察大队）提交工伤认定申请，单位不配合，你就自己办。工伤认定下来后，医疗费、护理费、停工留薪期工资、后续伤残赔偿等，全部由单位承担。重症监护室一天好几千，5万顶个屁用。 **第三步：或者直接走法院** 如果单位一直拖着，你直接去法院起诉人身损害赔偿（案由：提供劳务者受害责任纠纷）。注意：诉讼时效是1年，从受伤日起算，千万别拖。ICU费用高，你先垫付，保留所有票据，最后法院会判单位全赔。 **关键词提醒**：这种物流公司临时工工伤纠纷，重点在于“工伤认定”和“劳动仲裁”。如果没钱请律师，去当地司法局申请法律援助，免费帮你打官司。记住：法律上不存在“临时工免责”这一说，该赔的一分不能少。