我在一家电子厂上班，今年5月20日在操作机器时，手指被机器压伤，造成食指和中指骨折，单位说我操作不当，不算工伤，拒绝赔偿。我没有劳动合同，只有工作证和同事的证言，这种情况能申请工伤认定吗？如果单位不配合，我该怎么办？

这种事你先别慌，单位说“操作不当不算工伤”纯属瞎扯——工伤认定标准是看“事故发生时是否在工作场所、因工作原因”，跟操作是否失误没关系，除非你故意自残或者醉酒。你没有劳动合同，但有工作证和同事证言，完全能证明事实劳动关系，法律上叫“事实劳动关系”，照样可以申请工伤认定。 **怎么解决？** 第一步，赶紧去当地人社局（劳动监察大队或工伤科）拿《工伤认定申请表》，或者直接网上提交。带上这些材料：工作证、同事证言（最好写下来并签名按手印）、医院病历、X光片、工资转账记录（如果有的话）。 第二步，单位不配合不用怕，法律允许个人申请。人社局会发调查通知，如果单位不提供证据，就默认你主张的事实成立。 第三步，如果人社局拖着不认，或者单位耍赖，你直接去劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定程序。 记住，**电子厂工伤维权**的关键是证据链，别被“操作不当”吓住。**手指骨折**只要在工厂机器上发生的，十有八九属于工伤。实在不行，找当地法律援助中心，免费帮你打官司。