企业法律顾问的核心价值，不在于纠纷发生后的辩护，而在于执行通知送达后的第一时间作出正确应对。当仲裁裁决已生效并进入强制执行，企业若仍以“再等等”“拖一拖”应对，往往会使本可挽回的局面演变为额外利息、信用惩戒乃至刑事风险。本文以一例执行通知书为样本，剖析企业法律顾问在仲裁裁决执行阶段必须关注的争议焦点与操作路径。

一、争议焦点：执行通知书上的“十日内履行”意味着什么？

执行通知书并不是普通催告函，而是具有法定强制力的程序文书。执行通知书原文载明：

北京阜康某有限公司济南分公司： 王某与你单位国内非涉外仲裁裁决一案，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济某案字2025第434号仲裁裁决文书已发生法律效力。王某向本院申请强制执行，本院于2025年11月4日立案。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条、第二百六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十条的规定，责令你单位于收到本执行通知书后十日内履行下列义务： （1）履行济某案字2025第434号仲裁裁决文书所确定的义务； （2）加倍支付迟延履行期间的债务利息； （3）负担案件执行费2861.65元。

这里最容易被企业忽略的争议焦点，是第（2）项“加倍支付迟延履行期间的债务利息”。很多企业法律顾问认为，仲裁裁决只判了本金和一般利息，执行通知却额外要求“加倍”，属于“额外惩罚”。其实，该利息是法律规定的法定惩罚性利息，目的是督促债务人按期履行。加倍部分按日万分之一点七五计算，且不因企业“不知情”而免除。

二、企业法律顾问的应对原则：先止损，再谈判

（一）第一时间核对义务范围

收到执行通知书后，应当立即调取仲裁裁决书，逐项核对：裁决主文确定的金钱义务数额、履行期限、利息起算日、是否包含仲裁费等。然后对照执行通知书，确认法院计算的本金、利息、执行费是否有误。如发现数额不一致，须在十日内向执行法院提交书面异议和计算明细。

（二）十日内履行或提出执行和解

若企业确有履行能力，最稳妥的方式是在十日内按通知书指定账号足额付款，避免迟延利息继续扩大。若暂时资金困难，法律顾问应主动与申请执行人沟通，提出分期履行方案。根据《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》，执行和解可以变更履行义务的金额、期限和方式。若双方达成和解协议，并经法院确认，可暂缓或中止执行，避免被纳入失信名单。

（三）对“加倍部分”进行合法性审查

法律顾问可从如下角度审查：迟延履行期间起算是否正确；计算基数是否包含一般债务利息；执行费计算是否合规。如果发现法院计算有误，应立即提交执行行为异议。但须注意，异议不影响执行程序中对其他无争议部分的履行。

（四）切勿用“转移财产”等方式规避执行

执行通知书的风险提示明确引用了《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》和《中华人民共和国刑法》第三百一十三条。企业若通过隐匿、转移财产等方式拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。法律顾问必须提醒企业负责人，执行阶段的任何“小聪明”都可能升级为刑事风险。

三、延展：从个案看企业法律顾问的常态化合规

本案中，企业因劳动仲裁未及时履行，最终面临执行通知、迟延利息和执行费三重压力。企业法律顾问应当从中看到三项制度建设的重要性：一是建立仲裁裁决履行台账，对生效文书设专人跟踪；二是建立执行沟通机制，确保法院通知第一时间到达法务部门；三是建立风险预警机制，对可能进入执行的案件提前测算成本和影响。

如果您的企业已收到执行通知书，请不要等到“十日后”才行动。建议尽快请专业律师介入，核对执行数额、评估和解空间、制定应对策略。企业法律顾问的价值，正在于将一份冰冷的执行通知书，转化为可管理的法律风险。

作者：宫辉，山东圣义律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2025）鲁0113执4702号