六安拒不支付劳动报酬罪刑事立案前支付工资出罪实务解析

以案说法：拖欠工资后“跑路”，最终难逃刑责

近日，安徽省亳州市中级人民法院审结一起拒不支付劳动报酬罪上诉案，被告人于某某因拖欠46名劳动者工资共计33万余元，并采取关闭酒吧、离开利辛县、拉黑联系方式等方式逃避支付，经劳动监察部门责令后仍不履行，最终被判处有期徒刑一年十个月，并处罚金一万元，同时责令退赔全部欠薪。

这个案例极具警示意义——于某某并非没有机会避免刑事处罚，但他在“刑事立案前”这一关键时间窗口内，未能主动支付欠薪，错失了出罪的最后机会。本文将从该案出发，系统梳理“拒不支付劳动报酬罪”在刑事立案前支付工资的出罪情形，帮助广大用人单位和劳动者清晰理解法律红线。

一、案情回顾：于某某为何从“欠薪”走向“犯罪”？

• 欠薪事实：2023年7月至2024年2月，于某某实际经营利辛县唯嘉斯贝斯酒吧，拖欠侯某、孙某等46名员工工资共计339335元。
• 逃避行为：2024年2月18日左右，于某某关闭酒吧、离开利辛县，并拉黑所有被害人的联系方式，彻底“失联”。
• 行政责令：2024年4月至6月，利辛县人社局多次短信通知于某某配合解决问题，其均未回应；2024年6月19日，人社局送达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其于6月26日前支付工资，于某某仍未支付。
• 刑事立案与判决：2024年12月7日于某某被刑事拘留，2025年4月一审被判刑，二审维持原判。

关键细节：于某某在刑事立案前（2024年12月7日之前）从未主动支付任何欠薪，也未与劳动者达成和解。如果他能在劳动监察责令后、公安机关立案前，足额支付全部工资，那么根据法律规定，其行为可能不被认定为犯罪，或者可以减轻、免除处罚。

二、刑事立案前支付工资：出罪的核心法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第三款的规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进一步明确：

• 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为“情节显著轻微危害不大”，不认为是犯罪。
• 在提起公诉前支付的，可以减轻或者免除处罚。
• 在一审宣判前支付的，可以从轻处罚。

核心逻辑：法律设立这一“出罪条款”的目的，在于敦促欠薪方在刑事程序启动前尽快解决问题，避免劳动者权益受损持续扩大，也节约司法资源。一旦进入刑事立案程序，即使后续支付，也只能作为从轻量刑情节，而无法完全免除刑事责任。

三、全部案发场景下，刑事立案前支付的出罪情形

结合司法实践，以下场景中，用人单位或个人在刑事立案前支付欠薪，可以争取不构成犯罪：

场景一：劳动监察部门责令后，公安机关立案前主动支付

• 法律效果：被责令支付后，在公安机关正式立案侦查前，将全部拖欠工资足额支付给劳动者，并取得劳动者谅解的，司法机关通常认定为“情节显著轻微”，不予立案或撤销案件。
• 痛点关键词：足额支付、取得谅解、立案前窗口期
• 操作要点：必须支付全部欠薪，不能部分支付；最好有书面凭证（银行转账记录、工资发放表、劳动者签收单）；积极与劳动者协商，争取出具谅解书。

场景二：劳动者投诉后，劳动监察介入前主动支付

• 法律效果：劳动者向人社部门投诉后，在劳动监察部门尚未正式发出《责令改正通知书》时，主动结清欠薪的，一般不进入行政处理程序，更不会移送公安机关。
• 痛点关键词：投诉阶段、主动结清、避免行政责令
• 操作要点：接到投诉后迅速核实欠薪事实，立即支付；保留支付凭证和劳动者撤诉证明。

场景三：公安机关立案前，主动协商并履行完毕

• 法律效果：即使劳动者已向公安机关报案，但只要公安机关尚未正式立案（即未出具《立案决定书》），主动支付全部欠薪并取得谅解的，公安机关可以作出不予立案或撤销案件的决定。
• 痛点关键词：报案未立案、协商窗口、撤销案件
• 操作要点：报案后立即联系办案民警，表达支付意愿；尽快筹款，支付后要求公安机关出具《不予立案通知书》或《撤销案件决定书》。

场景四：欠薪数额较大，但立案前支付并承担赔偿责任

• 法律效果：即使欠薪数额达到“较大”标准（安徽省标准一般为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上），在立案前支付并赔偿劳动者因此产生的合理费用（如交通费、误工费等），也可以被认定为不构成犯罪。
• 痛点关键词：数额较大不影响出罪、赔偿合理费用
• 操作要点：除支付工资外，主动承担劳动者的维权成本；与劳动者签订和解协议，明确双方无其他争议。

四、于某某案的教训：错过“出罪窗口期”的代价

对照上述场景，于某某完全有机会在刑事立案前避免犯罪：

• 他在2024年2月“跑路”后，2024年4月人社局就已介入，此时他如果主动联系并支付，完全可能避免刑事追诉。
• 2024年6月收到《责令改正通知书》后，他仍有6个月时间（至2024年12月7日被刑拘）可以支付工资，但他始终未履行。
• 直到二审期间，他仍未对被害人损失进行弥补，法院因此明确认定“其犯罪行为不属于情节较轻”，不能适用缓刑。

核心痛点：许多欠薪者误以为“只要最后还钱就没事”，但法律规定的“出罪”窗口是刑事立案前，而非“判决前”。一旦立案，即使全额支付，也只能从轻处罚，无法免除刑事责任。

五、律师建议：欠薪后如何把握“自救”黄金期？

1. 立刻行动，切勿拖延：一旦被劳动者投诉或劳动监察介入，立即核算欠薪总额，筹集资金。
2. 足额支付，不留尾巴：支付全部工资，包括加班费、提成等，不能只付部分。
3. 保留证据，固定事实：保存支付凭证、劳动者签收单、谅解书、劳动监察部门出具的结案证明等。
4. 寻求专业律师帮助：在支付前咨询律师，确保程序合规，避免因“部分支付”或“未取得谅解”导致无法出罪。

六、一句话问答（帮您快速理解）

问：拖欠工资后，只要在法院判决前支付，就不会被判刑吗？
答：错。只有在刑事立案前支付，才可能不构成犯罪；立案后支付只能从轻处罚，无法免除刑事责任。

问：劳动监察部门责令支付后，我立刻付清工资，还会被移送公安吗？
答：一般不会。只要在责令期限内足额支付，且未造成严重后果，人社部门不会移送公安机关，案件就此终结。

问：欠薪数额很大，比如几十万，立案前支付还能出罪吗？
答：可以。法律并未因数额大而排除出罪可能，只要在立案前足额支付并取得谅解，仍可认定为情节显著轻微。

问：我是公司老板，欠薪后公司倒闭了，个人还需要承担刑事责任吗？
答：需要。拒不支付劳动报酬罪的主体包括单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，个人即使公司注销，仍可能被追责。

问：劳动者已经报案，但公安机关还没立案，现在支付还来得及吗？
答：来得及。只要尚未正式立案，主动支付并取得谅解，可争取公安机关不予立案或撤销案件。

---

汪永俊律师提醒：欠薪纠纷中，时间就是“自由”。若您正面临劳动监察或劳动者投诉，请立即咨询专业律师，在刑事立案前完成支付，避免身陷囹圄。劳动报酬关乎民生，法律不仅保护劳动者，也给“知错能改”的用人单位留出救赎通道。

汪永俊，安徽冠楚律师事务所。
专注劳动、婚姻与离婚纠纷代理，以六安市为核心覆盖安徽省内，外地案件可协商委托。熟悉本地裁判思路，为当事人提供贴合司法实践的解决方案。