六安虚构破产逃避支付劳动报酬罪的实务认定解析

以案说法：从“逃匿”到“虚构破产”，逃避支付没有出路

在劳动报酬纠纷中，雇主“跑路”是常见戏码，但近年来，一种更隐蔽的逃避手段——“虚构破产”悄然出现。部分雇主通过伪造债务、转移资产、虚假清算等方式，制造“无力支付”的假象，企图规避法律制裁。然而，法律早已为这类行为设下“高压线”。今天，我们通过一起真实案例，揭开“拒不支付劳动报酬罪”的司法实践，特别是针对“虚构破产”场景的定罪逻辑与维权要点。

案情回顾：唐某逃匿案（涡阳县人民法院(2025)皖1621刑初715号）

2021年5月至2022年11月，被告人唐某承包涡阳县某小区钢筋施工项目，拖欠45名工人工资共计98515元。涡阳县人力资源和社会保障局介入后，下达《责令支付通知书》，但唐某不仅不支付，还以不接电话、不回短信等方式逃避调查。直至被刑事拘留后，唐某才将全部欠薪支付至劳动监察大队，并取得部分工人谅解。法院最终以拒不支付劳动报酬罪判处唐某有期徒刑一年四个月，缓刑一年六个月，并处罚金四千元。

核心痛点：雇主“虚构破产”的常见套路与法律定性

1. 虚构破产的典型手法

伪造债务：通过虚假借条、关联交易制造“资不抵债”假象；
转移资产：将公司设备、资金转移到亲属或空壳公司名下；
虚假清算：在注销公司前隐瞒债务，快速完成破产程序；
“僵尸企业”操作：停止经营但保留主体，声称“无财产可供执行”。

2. 法律定性：构成“以转移财产、逃匿等方法逃避支付” 根据《刑法》第276条之一，“有能力支付而拒不支付” 是核心要件。雇主虚构破产，本质上属于以转移财产方式逃避支付，与“逃匿”具有同等危害性。即便企业进入破产程序，若查明系恶意虚构，仍可追究刑事责任。

3. 关键证据链条

劳动监察部门的责令支付文书：这是刑事立案的前置程序；
工资支付记录、考勤表、劳动合同：证明劳动关系及欠薪数额；
资产转移记录、虚假债务凭证：证明“虚构破产”的故意；
通讯记录、证人证言：证明雇主主观逃避的意图。

维权指南：劳动者如何应对雇主“虚构破产”

1. 第一时间固定证据

保存工资条、考勤记录、微信聊天记录；
收集公司资产线索（如设备、车辆、银行账户信息）；
注意劳动监察部门介入后的调查记录。

2. 行政投诉是刑事立案的前提

向项目所在地劳动监察大队投诉，要求出具《责令支付决定书》；
如果雇主未在指定期限内支付，劳动监察部门可移送公安机关。

3. 刑事报案要点

提交劳动监察部门的责令支付文书；
提交固定资产申报材料（如纳税申报、工商年报），证明公司有支付能力；
提交资产转移线索（如银行流水、不动产过户记录）。

4. 民事维权同步进行

即使刑事追责，劳动报酬优先权依然存在：在破产程序中，职工工资优于普通债权；
可申请财产保全，防止资产进一步转移。

判决启示：法律对“虚构破产”的零容忍

本案中，唐某虽未直接虚构破产，但其逃匿+拒绝配合劳动监察的行为，已构成“以其他方法逃避支付”。对于“虚构破产”场景，司法实践同样贯彻以下原则：

“支付能力”的推定：雇主在经营期间正常发放部分工资，或在欠薪后突然转移资产，均可推定其“有能力支付”；
“经责令仍不支付”的宽限期：收到劳动监察部门责令支付后，雇主在7-15日内仍不支付，即面临刑事风险；
“提起公诉前支付”的从宽政策：如唐某在刑事立案后全额支付，可争取缓刑；但若在公诉前仍不支付，则面临实刑。

律师提醒：雇主切勿心存侥幸

汪永俊律师指出，在劳动报酬纠纷代理中，雇主“虚构破产”的案子并不少见，但最终都被司法机关穿透式审查。“破产不是护身符，而是放大镜”——一旦被查实存在虚构行为，将面临三年以下刑期+罚金；若造成严重后果（如工人自杀、群体性事件），刑期可达三年以上七年以下。更关键的是，刑事判决后，民事赔偿责任依然存在，且可能被列入失信被执行人名单，限制出行、高消费等。