六安拒不支付劳动报酬罪中支付能力认定要点解析

劳动报酬是劳动者的生存之本，而用人单位“有能力支付而不支付”是构成拒不支付劳动报酬罪的核心要件。本文以真实判例为基础，深入分析司法实践中如何认定“支付能力”，并提供劳动者维权的方法与步骤，帮助读者有效应对工资拖欠问题。

争议焦点：用人单位是否有能力支付劳动报酬？

本案中，被告单位六安市众一置业有限公司及被告人许某被指控拒不支付劳动报酬，其主要辩护理由之一为“公司无支付能力”。然而，法院经审理查明，该公司名下拥有评估价值407.35万元的7号楼及6亩闲置土地，资产足以覆盖拖欠的工资及债务。因此，是否“有能力支付”成为定罪关键。

分层解析：法院如何认定“有能力支付”

第一步：审查公司资产状况与经营能力

法院重点核查了被告单位的实际资产。判决书原文指出：“六安市裕安区独山镇政府出具情况说明一份，证实案发时，众一公司所有的7号楼，经评估价值407.35万元，足以还清所欠镇政府150万元以及农民工工资；另，众一公司有6亩闲置土地。”这表明，公司并非资不抵债，而是具备支付条件。

第二步：评估公司是否存在阻挠支付行为

判决书还列举了被告人的阻挠行为：“被告人许某等人多次到公司售楼部阻止售房，拒绝支付鲁某、黄炳龙工程队工人劳动报酬。”证人证言中，许某甚至扬言“谁买房就送花圈到谁家”，导致商品房无法正常销售。这种主动阻挠支付的行为，直接印证了其主观上“有能力支付而不支付”。

第三步：结合行政责令与司法认定

劳动监察部门已下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令七日内支付农民工工资151.3万元，但公司未履行。法院据此认定：“被告单位六安市众一置业有限公司有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。”

第四步：劳动者如何收集证据证明“有支付能力”

劳动者维权时，可从以下方面固定证据：

公司资产信息：通过工商登记、不动产查询、银行账户等获取公司资产清单；
经营收入凭证：如销售合同、银行流水、财务报表；
阻挠支付行为：录音、录像、聊天记录等证明公司故意拒绝支付；
行政责令文书：劳动监察部门下达的责令改正决定书。

延伸思考：用人单位“无支付能力”的常见抗辩与司法回应

实践中，用人单位常以“经营亏损”“资金链断裂”为由辩解。但法院在本案中明确：即便公司存在其他债务纠纷，只要其名下资产足以覆盖劳动报酬，且存在资产处置障碍（如被他人查封），只要公司主观上未积极处置或故意阻挠，仍可认定“有能力支付”。判决书指出：“众一公司有6亩闲置土地，因许某不同意处置和变现，没能兑现农民工工资。”这一细节说明，资产未变现不等于“无支付能力”。

给劳动者的维权路径建议

及时向劳动监察部门投诉：收集工资欠条、考勤表、合同等证据，要求行政机关介入。
申请法院财产保全：防止公司转移资产。
刑事报案：对于恶意欠薪金额较大、经行政责令仍不支付的行为，可追究拒执罪。
寻求专业律师协助：本案中法院在认定工资数额时，对部分证据不足的工资予以剔除（“劳动者工资表中，部分劳动者对所欠工资数额未签名确认，该部分工资应予以剔除”），因此规范证据至关重要。

劳动报酬是劳动者的基本权利，司法实践已明确对“有能力支付而拒不支付”的行为予以刑事制裁。劳动者应善于运用法律武器，主动收集证据，及时启动行政与司法程序。

作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2015）六裕刑初字第00201号