六安拒不支付劳动报酬罪全场景下“数额较大”标准实务解析

在劳动争议案件中，拖欠工资是最常见却最刺痛劳动者神经的痛点。但当欠薪行为突破民事纠纷的边界，就可能触犯刑法——拒不支付劳动报酬罪。今天，我们通过安徽省霍邱县人民法院审理的张承俊拒不支付劳动报酬案（案号：（2019）皖1522刑初496号），深入解析该罪中“数额较大”标准的适用场景、逃匿行为的认定，以及雇主如何避免刑事风险。

---

一、什么是“拒不支付劳动报酬罪”？核心要素拆解

根据《刑法》第二百七十六条之一，该罪需同时满足三个条件：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付；
2. 数额要求：拒不支付的劳动报酬达到“数额较大”标准；
3. 前置程序：经政府有关部门责令支付仍不支付。

本案张承俊的行为完全符合上述特征：他承包霍邱县御龙湾工程的钢筋劳务，2018年1月与华田公司解除合同后，未支付27名工人工资20.9437万元，直接更换手机号码、离开霍邱县，属于典型的“逃匿”行为；霍邱县劳动保障监察大队下达限期整改指令书后，他仍不支付，最终被追究刑事责任。

---

二、“数额较大”标准是如何认定的？全国与安徽的差异化解读

“数额较大”是入罪门槛，但各地标准因经济水平不同存在差异。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）：

• 全国通用标准：
  • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上；
  • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上。
• 安徽省司法实践：结合本地经济水平，通常执行**“5000元/3万元”**的低线标准（即单人5000元以上，多人累计3万元以上）。

本案中，27名工人工资总额20.9437万元，人均约7757元，远超“十名以上劳动者3万元”的入罪门槛，属于典型的“数额较大”。法院在判决中虽未明确援引具体数字，但直接认定其构成犯罪，体现了对欠薪行为的刑事打击力度。

关键痛点提示：劳动者在维权时，需注意统计欠薪人数和总金额，若总额不足3万元但单人欠薪超过3个月且金额超过5000元，同样可启动刑事追责程序。

---

三、逃匿行为的证据链：如何认定“更换手机号码”属于逃匿？

“逃匿”不仅指物理上的消失，还包括隐瞒联系方式、变换行踪等阻碍劳动者维权、逃避行政监管的行为。本案中，张承俊在劳动监察部门下达限期整改指令书后，主动更换手机号码，导致无法联系，法院将此认定为“以逃匿方法逃避支付”。实务中，以下行为常被视为逃匿：

• 变更住址、手机号码且未告知劳动者或监管部门；
• 长期失联，无正当理由不接受调查；
• 离开项目所在地或户籍地，且未留下有效联系方式。

痛点关键词：劳动者若发现老板突然“人间蒸发”，应立即保存通话记录、短信截图、证人证言等证据，并向劳动监察部门投诉，要求下达责令支付文书——这是刑事立案的前提。

---

四、行政责令后的“补救机会”：是否必然免除刑事责任？

张承俊在家人代其支付全部欠薪后，仍被判处有期徒刑八个月，罚金1.5万元。这说明支付欠薪不等于免除刑罚，但可影响量刑。根据司法解释：

• 提起公诉前支付：并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚；
• 一审宣判前支付：可从轻处罚；
• 二审或执行阶段支付：仅作为悔罪表现，不影响定罪。

本案中，张承俊被抓获后其家人才退赔，此时案件已进入公诉阶段，故仅获得“酌情从轻”。因此，雇主若能在劳动监察阶段主动支付欠薪，争取“不予起诉”才是最优解；若等到被批捕甚至判刑后再付，即便免于起诉也需付出自由代价。

律师建议：对于欠薪金额较大、人数较多的老板，务必在收到劳动监察责令书后7日内支付，或通过项目部、发包方垫付等方式解决，避免刑事风险。

---

五、量刑情节深度解析：坦白、退赔与罚金的关系

法院最终量刑8个月，考量了以下因素：

1. 坦白：张承俊归案后认罪认罚，依法从轻（《刑法》第67条第三款）；
2. 全部退赔：家属支付20.94万元，挽回全部损失，酌情从轻；
3. 无前科：初犯，具一定改造可能性。

公式化结论：在“数额较大”的基准刑（通常为3年以下）中，退赔+坦白可争取30%-50%的减刑空间。但需注意，罚金（本案1.5万元）与退赔并行，不能因退赔而免除罚金。

---

六、给劳动者与雇主的实用合规建议

劳动者维权清单：

1. 收集证据：工资表、考勤记录、工牌、聊天记录、雇主身份信息；
2. 优先行政投诉：向项目所在地劳动监察大队举报，要求下达责令书；
3. 刑事报案条件：欠薪人数超10人或单人超3个月、金额达标，且经责令后仍不支付。

雇主避雷指南：

• 切勿以“更换手机号”“注销公司”等方式逃匿，否则直接触发刑事立案；
• 合理核算欠薪金额：若因经营困难无法支付，应主动与劳动者沟通，签署分期支付协议；
• 善用“单位犯罪”保护：若以公司名义欠薪，可争取对单位判处罚金，对直接责任人轻判。

---

一句话问答（聚焦核心痛点）

Q1：老板欠我5000元工资，但只欠我一个人，能构成拒不支付劳动报酬罪吗？
A：能。若欠薪超3个月，且金额达当地标准（安徽为5000元），经劳动监察责令后仍不付，可刑事追责。

Q2：我已经拿到全部欠薪，但老板还是被判刑了，为什么？
A：刑法惩罚的是“逃匿+拒不支付”的行为本身。退赔只能从轻，不能撤销犯罪（除非在提起公诉前支付并承担赔偿）。

Q3：劳动监察部门责令后，我立即付清工资，还会被起诉吗？
A：通常不会。只要在提起公诉前付清，并承担赔偿（如误工费），可争取检察院“不起诉”决定。

Q4：公司欠薪10人以上，但总金额只有2.8万元，能否立案？
A：不能。安徽标准是10人以上累计3万元以上，2.8万元未达“数额较大”，但如单人欠薪超3个月且金额超5000元，可另案处理。

---

汪永俊律师，专注婚姻家事纠纷与劳动争议代理，以六安市为核心覆盖安徽省内，外地案件可协商委托。曾在六安裕安区法院民庭实习，熟悉本地裁判思路，为当事人提供贴合司法实践的解决方案。

本文案例由专业律师解析，不构成法律意见。具体案件请咨询执业律师。
汪永俊，安徽冠楚律师事务所