六安从拒不支付劳动报酬案看企业用工法律责任

劳动报酬是劳动者的核心权益，是企业必须履行的法律义务。在司法实践中，拒不支付劳动报酬的行为不仅损害劳动者权益，更可能触犯刑法，面临刑事制裁。本文通过分析一起典型案例，为您揭示劳动报酬纠纷中的法律红线，并提供实用应对方法，助您维护合法权益。

一、案件核心事实：有能力支付却拒不履行

根据安徽省霍邱县人民法院（2019）皖1522刑初495号刑事判决书，被告人刘某（原判书为“刘兵”）经营霍邱县国宏照明电子科技有限公司，“有能力支付而不支付35名工人2018年4月份至6月份工资合计158582元”。该行为经霍邱县人社局劳动保障监察大队下达限期整改指令书后，仍拒不支付。法院最终认定其构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，罚金人民币一万元。

二、法律争议焦点：构成拒不支付劳动报酬罪的要件

1. 核心要件一：有能力支付而不支付

判决书明确指出，被告人刘某**“有能力支付而不支付”**，这是定罪的关键。司法实践中，企业主通过转移财产、逃匿、隐匿资金等手段规避支付义务，均属此类。具体方法：劳动者应收集工资单、考勤记录、银行流水等证据，证明企业具备支付能力；劳动监察部门则通过调取企业账户流水、资产状况等核实。

2. 核心要件二：经政府有关部门责令支付仍不支付

判决书载明：“霍邱县人社局劳动保障监察大队于2018年10月22日向刘某下达限期整改指令书，责令刘某依法及时兑现所拖欠的工人工资，被告人刘某仍不支付。” 这表明，行政责令是刑事追责的前置程序。操作步骤：劳动者应先向当地劳动监察部门投诉，获取《责令支付通知书》；若企业逾期不付，再向公安机关报案或申请检察院监督。

3. 从轻情节：主动支付可减轻刑罚

判决书提到：“2018年12月24日，刘某家人支付了所拖欠的全部工人工资。” 法院据此**“酌情予以从轻处罚”**。据此，劳动者维权策略：保持与企业沟通，争取其在提起公诉前支付工资——此举不仅可避免企业主入刑，还能加速工资到账。

三、企业主的法律风险与合规建议

本案判决书引用《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬……数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。本案中，刘某虽支付全部工资，仍被判处实刑，显示司法机关对此类犯罪的零容忍态度。

企业合规建议：

1. 按时足额发放工资：建立工资专户，确保资金流动透明。
2. 配合劳动监察：收到整改指令后立即行动，避免“拒不支付”情节认定。
3. 依法用工：规范劳动合同，明确工资支付周期，杜绝“恶意欠薪”。

四、劳动者的行动指南

若您遭遇类似欠薪问题，可按以下步骤维权：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、劳动合同、微信聊天记录等。
2. 行政投诉：向当地人社局劳动监察大队递交材料，要求其发出《责令支付通知书》。
3. 刑事报案：若责令后仍不支付，向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案。
4. 申请法律援助：对困难劳动者，可拨打12348申请免费法律帮助。

五、结语：依法维权，共建和谐劳动关系

劳动报酬是劳动者的生存之源，也是企业诚信经营的底线。本案警示：逃避支付劳动报酬，不仅面临民事赔偿，更可能身陷囹圄。无论是企业还是劳动者，都应增强法律意识，通过合法途径解决劳动纠纷。

作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2019）皖1522刑初495号