日照承揽合同中不可抗力与情势变更免责如何认定？

在建设工程、房产及劳务合同纠纷中，不可抗力和情势变更是高频出现的抗辩理由。不少当事人试图以“天气异常”“政策变化”“市场波动”等为由，主张免除或减少合同义务。然而，司法实践对这两项制度的适用标准极为严格，并非所有“客观困难”都能构成法定免责事由。本文结合山东省日照市东港区人民法院(2022)鲁1102民初7815号许传雷与许崇伟劳务合同纠纷案，深度解析不可抗力与情势变更的认定规则，帮助当事人厘清法律边界，规避诉讼风险。

---

一、核心法理：不可抗力与情势变更的定义与区别

1. 不可抗力

• 定义：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、台风、战争、政府禁令等。
• 法律效果：部分或全部免除责任（《民法典》第180条）。
• 关键点：三要素需同时满足，且需与合同履行障碍存在直接因果关系。

2. 情势变更

• 定义：合同成立后，基础条件发生无法预见的重大变化，继续履行显失公平（《民法典》第533条）。
• 法律效果：当事人可请求法院变更或解除合同。
• 关键点：变化必须“重大”“无法预见”，且公平性严重失衡。

两者核心区别：不可抗力直接导致“履行不能”，情势变更导致“履行困难但非不能”，且情势变更需经司法程序确认。

---

二、案例引入：雨天休工能否成为拒付劳务费的理由？

案情回顾

• 原告许传雷带工为被告许崇伟的砖厂提供劳务，双方约定按工时（每个工300元）结算。
• 争议焦点：被告称原告虚报工时，雨天不能生产，且已付清费用；原告主张欠付70851元。
• 法院认定：从双方微信聊天记录看，原告始终将工时、费用明细发送给被告，被告从未提出异议，且后续回复“没钱支付”而非否认欠款，最终判决被告全额支付。

不可抗力的影子

庭审中，被告质证时提出“砖厂为露天，下雨天必须停产”，试图以此质疑原告记录的用工天数虚高。然而，法院并未采信这一抗辩，核心原因在于：

1. 被告未及时主张：聊天记录显示，原告在2021年9月19日发送的明细中已标注“下雨休工”，被告却回复“昂，我看着了”，未对雨天停工与费用计算提出异议。
2. 不可抗力免责需主动举证：即便雨天属于临时性不可抗力，被告也需在知晓后合理期限内向原告提出豁免或调整，否则视为默认接受原告的记账方式。
3. 实际履行情况：原告的记账本中明确标注了雨天未开工，且被告后续付款行为（如9月21日、9月30日转账）与原告账单对应，进一步印证双方已达成事实合意。

警示意义

• 当事人不能事后“翻旧账”：若未及时对账、提出异议，法院倾向于采信长期履行的惯常操作。
• 不可抗力不自动免除全部责任：即使雨天导致停产，若原告已实际安排工人待命或从事其他工作，仍可能产生合理费用（如看门费、管理费）。

---

三、当事人痛点关键词解析：实务中如何应对“不可抗力”“情势变更”类抗辩？

| 关键词 | 解释与风险点 | |--------|--------------| | 预见可能性 | 天气、市场供需波动等可预见的季节性因素，不构成不可抗力。例如北方冬季停工，属于行业常规风险。 | | 举证责任 | 主张不可抗力的一方需提供气象报告、政府文件、专家意见等客观证据，口头描述无证明力。 | | 通知义务 | 发生不可抗力后，应在合理时间内书面通知对方，否则可能丧失免责权。案例中被告未及时通知，即失去抗辩机会。 | | 公平原则 | 情势变更需导致“显失公平”，例如疫情导致原材料暴涨超过30%，法院可能支持调整价格；但微小波动不构成。 | | 对账习惯 | 劳务合同履行中，定期对账、确认账单，可有效抑制对方事后以不可抗力为由推翻已确认的事实。 | | 管理费合理性 | 即便因天气停产，现场人员管理、设备看护等固定成本仍可能产生，需在合同中明确约定。 |

---

四、实务建议：当事人如何避免“不可抗力条款”被滥用？

1. 合同明确约定：在劳务合同或施工合同中，列明不可抗力的具体情形（如等级以上台风、红色暴雨预警）、通知时限（如24小时内）、免责范围（仅免除工期延误，不免除安全责任）。
2. 及时书面确认：因天气、政策等异常原因停工时，立即通过微信、邮件等可保留证据的方式向对方发函，要求确认停工起止时间及费用承担。
3. 保留原始记录：如本案原告，定期发送工时、费用明细并截图保存，对方回复“看到了”“知道了”即可构成默认。
4. 避免“息事宁人”：部分当事人为了尽快结款，口头答应减免费用，事后却无法举证，导致败诉。任何减免均需书面留痕。
5. 区分不可抗力与商业风险：原材料价格剧烈波动、政策调整等属于商业风险，一般不支持情势变更，除非达到“社会异常变动”程度。

---

五、一句话问答（供读者快速参考）

• 问：下雨天导致露天工程停工，能否主张不可抗力免责？ 答： 不能绝对化。需看天气是否达到“不能预见、不能避免、不能克服”标准（如黄色暴雨预警以下通常不构成），且需及时通知对方并保留证据，否则对方有权按原标准计费。

• 问：劳务工头虚报工人数，业主能否以“不可抗力”为由拒付？ 答： 不能。虚报工时与不可抗力是不同法律问题，业主应主张对方违约或欺诈，而非依赖不可抗力抗辩。

• 问：合同中未约定不可抗力条款，还能适用法律吗？ 答： 可以。不可抗力是法定免责事由，有合同约定优先适用，无约定则适用《民法典》规定。

• 问：情势变更与不可抗力可以同时主张吗？ 答： 可以，但需分别举证。例如疫情既可能符合不可抗力（政府强制停工），也可能符合情势变更（成本激增、继续履行显失公平）。

• 问：法院如何在劳务欠款纠纷中审查“对账虚高”？ 答： 法院会综合审查双方长期对账习惯、付款记录、聊天记录中的默示认可、对方是否及时提出异议等，倾向于尊重事实履行状态。

---

通过本案可见，法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。 无论是主张不可抗力还是情势变更，都必须主动举证、及时沟通、规范留痕。作为专注建筑工程合同与房产纠纷的资深律师，我建议当事人从合同签订到履行完毕，全程强化法律意识，避免因“怕麻烦”而埋下诉讼隐患。

王名成，山东知律律师事务所。
执业17年，专注建筑工程合同与房产纠纷，累计办案400+，胜诉率超90%，为当事人挽回损失超2亿元。以日照为核心覆盖山东，外地案件可协商委托。