我2023年11月和我现在的外企单位签了试用期合同，约定试用期3个月，工资8000元，但12月单位突然说要降薪到6000，还说要么接受要么走人，我觉得单位违约了，这种情况能要求赔偿吗？需要找劳动监察还是直接找律师？

这种事单位做得不地道，明摆着违约。试用期也是劳动合同的一部分，工资白纸黑字写8000，单方面降到6000，属于擅自变更合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条，必须双方协商一致。你不同意，降薪就是违法。 先别急着找律师，第一步保留证据：试用期合同、工资条、单位通知降薪的聊天记录或邮件，全部截图存好。然后直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，让他们责令单位按原工资支付。如果监察调解不成，再去申请劳动仲裁，这个阶段不复杂，自己就能办，不用花律师费。 注意别签任何“同意降薪”的文件，也别主动提离职，否则可能被认定“协商一致”或自己放弃。要是单位强行按6000发工资，你就能以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求经济补偿金（按工龄算半个月工资）。 放心，法律站你这边，劳动仲裁、试用期维权、薪资纠纷这些事，只要证据齐，稳赢。先去劳动监察，再不行就仲裁，最后才考虑诉讼。