合同诉讼2026-08-29 18:17:48
我2023年5月和工作的建筑队签了劳动合同，约定每月工资8000元，每月15号发，但从10月开始就只发一半，老板说项目没回款，让我先等等，现在已经拖了4个月了，我能直接解除合同要求赔偿吗？需要准备哪些证据？
陈永康
解答律师
合同纠纷 山东圣义律师事务所
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山东省-济南市
已核验身份
这种事属于典型的“未及时足额支付劳动报酬”，法律上你完全有权解除合同并拿经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，公司拖薪超一个月，你就能直接解除，不用等老板回款。
解决办法：先书面发《解除劳动合同通知》，写明因拖欠工资解除，留好送达记录（微信、快递都行）。然后去劳动仲裁，要求补发4个月差额（16000元）+经济补偿金（按工作年限算，干满1年补1个月工资），建筑行业工资纠纷仲裁挺常见，不用怕。
证据方面，重点准备：1. 劳动合同原件（证明工资8000）；2. 最近6个月工资条或银行流水（体现只发一半）；3. 老板口头拖延的聊天记录或电话录音；4. 解除通知的发送凭证。没合同的话，先找社保记录或工地考勤佐证劳动关系。
最后提醒，仲裁时效1年，你拖了4个月，赶紧算时间，别过期。建议先去劳动监察大队建档，再去仲裁，双线走更快。
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林惠文陈永康
合同纠纷专家
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