秦律师，您好！我最近入职了一家互联网公司，担任产品经理。入职时公司让我签了一份《竞业限制协议》，协议里说我离职后2年内不能在同行业的公司工作，也不能自己创业做类似的产品。但协议里没写公司会给我多少竞业限制补偿金，只说会在我离职后按月支付。我想知道，这份协议有效吗？如果我离职后公司不给我补偿金，我是不是就不用遵守竞业限制了？

您好！针对您提出的关于竞业限制协议的问题，结合我在劳动法律领域的专业经验，为您分析如下： 首先，关于协议的效力问题。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 虽然您的协议中未明确约定补偿金的具体金额，但这并不必然导致协议无效。实践中，若协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。不过，部分地区可能有特殊规定，例如北京地区规定未约定补偿金的竞业限制协议有效，但用人单位需按照劳动者离职前12个月平均工资的20%-60%支付补偿金。 其次，关于公司不支付补偿金时您的义务问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果您离职后公司连续三个月未支付补偿金，您可以向法院请求解除竞业限制协议，此时您无需再遵守竞业限制义务。但如果公司只是偶尔延迟支付，或者在您提出异议后及时补足，您仍需继续履行义务。 建议您：1. 与公司沟通，明确补偿金的具体金额和支付方式，并签订补充协议；2. 若公司拒绝明确，您可在离职后要求公司按照法定标准支付；3. 如公司连续三个月未支付，您可书面通知公司解除竞业限制协议。同时，注意保留好相关证据，如协议文本、离职证明、沟通记录等，以便后续维权使用。 希望以上分析能帮到您，如有进一步问题，欢迎随时咨询。