汪律师您好，我想咨询一下，我是一名公司的技术研发人员，入职时公司要求我签署了一份保密协议，里面规定我离职后两年内不能在同行业其他公司工作，并且没有提到任何经济补偿。我现在打算离职，请问这份协议有效吗？如果我去了同行业的公司，会不会被原公司起诉？

你好，针对你提出的问题，结合《劳动合同法》及相关司法解释，我的分析如下：首先，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 其次，关于你提到的保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿的情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。同时，根据该解释第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 因此，你与公司签订的保密协议中关于竞业限制的条款，虽然未约定经济补偿，但并不必然无效。如果你履行了竞业限制义务，可以要求公司按照上述标准支付经济补偿；如果公司未支付经济补偿超过三个月，你可以请求解除竞业限制约定。若你在未解除竞业限制约定且未获得经济补偿的情况下，违反竞业限制约定入职同行业公司，原公司可能会依据保密协议中的竞业限制条款要求你承担违约责任。建议你在离职前与公司就竞业限制的经济补偿问题进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。